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Junior Rechtsanwalt; m/w/d mit dem Schwerpunkt Schadenrecht
in
50667, Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-01-15
Unternehmen:
Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-15
Berufliche Spezialisierung:
-
Recht
Rechtsbeistand, Anwalt, Rechtsstreit, Zivilrecht
Stellenbeschreibung
Junior Rechtsanwalt (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Schadenrecht - Kölnim Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Junior Rechtsanwalt (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Schadensrecht am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Professionelle Betreuung und Beratung von Mandanten in allgemeinen rechtlichen Belangen sowie Zusammenarbeit mit externen Anwälten
- Umsetzung aktueller Rechtsprechungen sowie Gesetzesänderungen, darüber hinaus Unterstützung bei der Vertretung in Rechtsstreitigkeiten
- Übernahme von Recherchearbeiten im Bereich Schadensrecht
- Implementierung und Optimierung von internen Prozessabläufen sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften als Volljurist (m/w/d) mit 1. und 2. Juristischen Staatsexamen
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Zivilrecht und Haftungsrecht sowie in gerichtlichen Verfahren
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Strukturiertes Denken und Kommunikationsfähigkeit sowie eine präzise Ausdrucksweise, auch in schriftlicher Form
- Selbstständige und zielführende Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 173481 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re
Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen unter - 0
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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