Head of Legal & Compliance – Eastern Region; m​/w​/d

Head of Legal & Compliance – Central Eastern Region (m/w/d) Stellenbeschreibung

• Leitung der Legal-&-Compliance-Funktion für Deutschland und Polen
• Führung und Weiterentwicklung des Legal-&-Compliance-Teams
• Rechtliche Beratung des Managements und der Fachbereiche in strategischen und operativen Fragestellungen
• Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen sowie weiteren rechtlichen Dokumenten
• Steuerung komplexer rechtlicher und kommerzieller Verhandlungen mit externen Partnern
• Verantwortung für Compliance-Themen in Deutschland und Polen, einschließlich Richtlinien, Schulungen und Untersuchungen
• Begleitung von M&A-Projekten sowie gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen Legal-Team bei länderübergreifenden Projekten und regionalen Initiativen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist mit zwei Staatsexamina) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Legal & Compliance, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld oder in einer Wirtschaftskanzlei
• Fundierte Kenntnisse im Zivil-, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie in compliance-relevanten Themen wie Datenschutz, Wettbewerbsrecht, Anti-Korruption und regulatorischen Anforderungen
• Erfahrung in der Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen sowie in der rechtlichen Begleitung komplexer wirtschaftlicher Fragestellungen
• Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams weiterzuentwickeln und bereichsübergreifend erfolgreich zusammenzuarbeiten
• Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Hohe Eigenverantwortung, pragmatische Lösungsorientierung und ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Nippon Gases ist ein Unternehmen, das sich der Gleichberechtigung verpflichtet fühlt und ein integratives Arbeitsumfeld fördert, das frei von jeglicher Art von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir glauben, dass die Vielfalt der Talente unseren Erfolg stärkt und steigert. Wir haben eine Gleichstellungspolitik, die die Beschäftigungsfähigkeit garantiert und die Chancen für alle Kandidatinnen und Kandidaten erhöht.