Finanzwirt - Abteilungsleiter; m​/w​/d

Beim Amt für Umweltschutz der Stadt Mülheim an der Ruhr ist zum 01.11.2026 eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden wöchentlich für Tarifbeschäftigte und 41 Stunden wöchentlich für Beamte und Beamtinnen) als

(Entgeltgruppe 12 TVöD - VKA, mindestens 52.988,- € bis 82.802,- € im Jahr, je nach einschlägiger Berufserfahrung bzw. A 13 LG 2.1 LBesG bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis)

• Abteilungsleitung / Fach- und Dienstaufsicht über:
  • Gruppe Allgemeine Verwaltung - 70.10 (aktuell 7 Mitarbeitende):
    • Gesamthaushalt des Fachbereichs (konsumtiv/ investiv/ Gebührenhaushalte)
    • Personalverwaltung und Personalentwicklung
    • Organisation
  • Gruppe Gebührenveranlagung - 70.13 (aktuell 11 Mitarbeitende):
    • Erhebung von Abwasserentsorgungs-, Abfallentsorgungs- und Straßenreinigungsgebühren
    • Widersprüche, Klagen, Duldungen
    • Veranlagungs-, Kommunikations- und Datenmanagement
    • Beschwerdemanagement
  • ADV-Belange des Fachbereichs (aktuell 2 Mitarbeitende)
• Leitende Bearbeitung der Haushaltsangelegenheiten des Fachbereichs
  • ständige Überprüfung des Etatbudgets
  • Budgetplanung des Gesamtetats des Amtes Kostenrechnung/ Kostenkalkulation
  • Controlling
  • Jahresabschlussarbeiten
  • Investitionen, Beschaffungen und Vergabe
  • Koordination amtsinterner Budgetgespräche
  • Gewinn- und Verlustrechnung Betriebe gewerblicher Art
  • Budgetabstimmungen mit dem Fachbereich Finanzen/Referat II
  • Förderangelegenheiten
  • Identifikation, Beschreibung und Dokumentation von Risiken des Amtes für Umweltschutz
  • Bewertung der Risiken des Amtes 70 auf der Basis von Schadenhöhe und Eintrittswahrscheinlichkeit
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikovermeidung,
    -minimierung bzw.
    
    -beseitigung
• Wahrnehmung der städtischen Interessen in der Funktion als öffentlich-rechtlicher Entsorgungsträger im Bereich Abfallwirtschaft, Stadtsauberkeit, Stadtentwässerung
  • bei Satzungsänderungen
  • im Vertragscontrolling
  • mit oder bei beauftragten Dritten und Vertragspartner
    * innen
  • gegenüber politischen Gremien und Aufsichtsbehörden

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes bzw. Abschluss als Bachelor of Laws (HSPV NRW) oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (VL II) oder
• ein Abschluss als Diplom-Finanzwirt
  * in bei der Finanzverwaltung oder
• Diplom-Rechtspfleger
  * in im Justizdienst oder Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement oder
• Bachelor oder Diplom im Bereich Kommunaler Verwaltungsdienst - Fachrichtung Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder
• Bachelor oder Diplom im Bereich Public Management oder
• Personen mit erfolgreich absolviertem erstem juristischem Staatsexamen oder
• Bachelor of Laws (LLB) - Rechtswissenschaften
• Führungserfahrung
• Hohe Kompetenz der Personalführung und
  -entwicklung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrungen in der Führung von Konfliktgesprächen
• Sicheres und angemessenes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz in politischen Gremien und in der Öffentlichkeit
• Erfahrungen im Haushaltsrecht und Controlling
• Wünschenswert sind:
  • Kenntnisse in der Anwendung des KAG und AO
  • Kenntnisse über die Haushaltsbewirtschaftung und
    -führung
  • Kenntnisse im Bereich der kommunalen Entsorgungswirtschaft
  • Kenntnisse in den Bereichen Personalangelegenheiten und Organisation

• eine interessante, anspruchsvolle und selbständige Tätigkeit,
• einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz am Standort Mülheim an der Ruhr mit Tarifbindung (TVöD-VKA) sowie eine jährliche Sonderzahlung gemäß tarifvertraglicher Bestimmungen,
• eine Betriebsrente ohne Eigenbeteiligung (Rheinische Zusatzversorgungskasse) und leistungsorientierte Bezahlung für tariflich Beschäftigte,
• Vorschussmöglichkeiten und Rabatte durch Corporate Benefits,
• Fahrradleasing,
• flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr sowie Bildungsurlaub,
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Interner Stellenmarkt und fit@job-Programme zur Gesundheitsförderung.