Frontend Developer; m​/w​/d

Wir sind ein Online-Fotoservice aus Köln und bieten individualisierbare Fotoprodukte an, die über unsere Software, Website oder Pixum-App gestaltet und bestellt werden können. Fünf agile Projektteams entwickeln dafür die besten Features mit der Vision, die optimale Customer Journey im E-Commerce zu schaffen – bei bis zu 1,5 Mio. Bilder-Uploads täglich und ca. 3.000 Requests pro Sekunde. Wie der Planet Mercury bewegen wir uns im Frontend immer nah an unseren Nutzern und arbeiten schnell und flexibel, um deren Anforderungen zu erfüllen, das klingt nach dir?

Dann lies weiter!

TEAM MERCURY:
Du setzt technische Konzepte für unsere Website um und wirkst aktiv an deren Weiterentwicklung mit, von der Idee über die Umsetzung bis hin zur Optimierung. Dafür nutzen wir unter anderem Rapid Prototyping mit Figma oder Claude-Code.

CODING:
Du bringst dein Wissen und deinen Code aktiv ein, um die Qualität und Funktionalität unserer Website kontinuierlich zu verbessern, und du unterstützt das Team mit Best Practices.

ARCHITECTURE:
Du hilfst bei der Optimierung unserer Architektur und Codebasis, um eine leistungsstarke und zukunftssichere Plattform zu gewährleisten.

SOLUTIONS:
Du arbeitest eng mit Stakeholdern und Kollegen zusammen, um Anforderungen bestmöglich in praktische und skalierbare Lösungen zu übersetzen. Dabei kannst du komplexe Softwareprobleme verständlich erklären und geeignete Lösungsansätze klar und nachvollziehbar aufzeigen.

Du hast sehr gute Kenntnisse in HTML, CSS und Java/TypeScript sowie Erfahrung mit React und Next.js.

Du bist routiniert im Umgang mit Git und trägst zu einer reibungslosen Zusammenarbeit im Team bei.

Du hast Erfahrung mit Test-Frameworks wie Vitest und Playwright, um die Qualität unserer Webapplikationen sicherzustellen.

Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Frontend-Entwicklung mit und hast Lust darauf, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Du hast gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um aktiv in unserem internationalen Team mitzuwirken.

Feedback nimmst du dir zu Herzen und freust dich darauf, gemeinsam mit deinem Team besser zu werden.

TEAM:
Ein achtköpfiges Team, das sich riesig auf dich freut!

WORK LIFE BALANCE:

30 Tage Urlaub, Mobile Work (zwei Tage pro Woche).

ONBOARDING:
Gut strukturiert u.a. mit der Pixum Onboarding-Week, Patenprogramm, Einarbeitungs- und Probezeitleitfäden.

CULTURE:
Wir gestalten Pixum! Das nehmen wir wörtlich, jede:r kann sich einbringen, Projekte und Ideen pitchen, damit sich selbst und Pixum weiterentwickeln.

DEVELOPMENT:
Interne Schulungsangebote, eigene digitale Learning Plattform & vielseitige Schulungen in unserer Unternehmensgruppe.

MOBILITÄT:
Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Shared Parking System und individuelles Dienstfahrrad-Leasing.

AI FOCUS:
Wir nutzen AI, um echten Mehrwert zu schaffen. Für unsere Kunden. Für unsere Teams. Für Pixum. Jedes Jahr veranstalten wir einen AI Day und einen Innovation Day!

COFFEE & FOOD LOVE:
Bei uns gibt’s High-End Siebträger-Espressomaschinen, breakfast for free daily, Kantine, Pizza‑Ofen, Hofmanns‑Gerichte uvm., zudem bezuschusst Pixum dein Mittagessen.

HEALTH:
Physiologische Massagen in der Weihnachtszeit, Employee Assistance Programm, sportliche Firmenevents (u.a. B2

Run, Köln Marathon) und Zuschuss zu deiner Urban Sports Mitgliedschaft.

GAMING FUN:
Kicker, Playstation 5 und Nintendo Switch im Office.

KIDS & FAMILY:
Bei Betreuungslücken kann Dein Kind einfach mit zu Pixum in unseren Eltern-Kind-Raum kommen. Du erhältst 5 bezahlte Kind-Krank‑Tage und unsere Babytime gibt frischgebackenen Eltern in den ersten 14 Tagen zusätzliche Flexibilität.

WHAT ELSE? Corporate Benefits, Aktienprogramm, Vergünstigungen bei Kölner Kooperationspartnern (u.a. Museum Ludwig), Rabatte bei unseren Marken Pixum & artbox

ONE für dich und deine Freunde, Fotodrucker-Stationen im Office.

unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung. Vielfalt bereichert unser Team und fördert Innovation. Werde Teil unserer dynamischen und offenen Unternehmenskultur!

Zur besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.