Senior Consultant​/Manager Transformation & Turnaround Management; m​/w​/d

Tätigkeitsgebiet

• Umfassende Unternehmens- und Geschäftsmodellanalysen, Herausarbeiten der Ertragsschwächen und Verlustursachen sowie processualer und digitaler Defizite
• Erstellung von tiefgreifenden und ganzheitlichen Transformationskonzepten zur Wiedererlangung der Ertragskraft und der Wettbewerbsfähigkeit
• Mitwirkung bei der Erstellung von Quick Checks, Business-Plan Plausibilisierungen (I ) und Turnaround-Konzepten (operativ wie finanziell)
• Erarbeitung und Implementierung von transformativen Maßnahmenprogrammen und Konzepten sowie strategischen Fragestellungen im digitalen Kontext
• Durchführung von Nachhaltigkeits-Assessments und Erarbeitung von Nachhaltigkeitsstrategien
• Koordination und übergreifende Steuerung der Transformation durch den Einsatz eines Projekt-Management-Office (PMO)
• Führung und Steuerung aller relevanten Stakeholder und Prozessbeteiligten (intern und extern)
• Anleitung und Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten
• Unterstützung bei der Unternehmensentwicklung, z.
  
  B. Übernahme von Verantwortung für die interne Ausbildung und die Erarbeitung von Fachthemen

• Ausgezeichneter akademischer Abschluss in BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen und/oder Ingenieurs- oder Naturwissenschaften mit relevantem Schwerpunkt und ggf. Zusatzqualifikationen
• Erste relevante Berufserfahrung von 2‑5 Jahren in der Transformation und dem Turnaround Management sowie einschlägige Praktika in einer umsetzungsorientierten Unternehmensberatung oder angrenzenden Beratungsfeldern
• Sicherer Einsatz von Methoden und Werkzeugen aus den Bereichen Strategie, Operations oder Finance
• Verfügen über ein profundes Technologieverständnis und die notwendige „Hands‑On‑Mentalität“
• Analytisches Denkvermögen, ein gutes und sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikations‑ und exzellente Teamfähigkeiten
• Flexibilität und Reisebereitschaft
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
• Spannende und vielfältige Projekte in unterschiedlichen Branchen und Größen
• Ein dynamisches, modernes und flexibles Arbeitsumfeld (z.
  
  B. Mobile‑Work)
• Begeisterungsfähiges Team
• Flache Hierarchien mit Teamkultur
• Verkehrsmittelübergreifendes Mobilitätskonzept
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
• Attraktives Entlohnungsmodell ergänzt um weitere Benefits (Sabbatical Programm, Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, „Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter“ Programm)
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm durch Helbling Partizipationsscheine

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