Junior Spezialist Fahrzeugvermarktung & Prozesskoordination; m​/w​/d

Als Remarketing-Team kümmern wir uns um alles, was für den erfolgreichen Verkauf von Ford Bank-eigenen und sichergestellten Fahrzeugen notwendig ist – von der Prozesssteuerung bis zur direkten Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Wir entwickeln unsere Vermarktungsprozesse laufend weiter und suchen Verstärkung, die mit uns gemeinsam das Remarketing auf ein neues Level hebt.

• Du führst Qualitätskontrollen bei internen und externen Dienstleistern durch und stellst so gleichbleibend hohe Standards im Remarketing-Prozess sicher

• Als operativer Ansprechpartner (m/w/d) im Tagesgeschäft bist du zentrale Schnittstelle für interne und externe Prozessbeteiligte

• Du wirkst aktiv an Remarketing-Projekten mit und bringst dabei dein fachliches Know-how ein

• Du etablierst, dokumentierst, pflegst und überwachst Prozesskontrollen,
  -verbesserungen und Compliance-Vorgaben

• Du beauftragst Fahrzeuggutachten und bearbeitest den kompletten Fahrzeugangebots- und Verkaufsprozess

• Du übernimmst delegierte Kompetenzen inklusive Dokumentation und Datenpflege

• Du erstellst und entwickelst Reports und Statistiken zur Steuerung und Optimierung unserer Prozesse

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Remarketing oder in der Fahrzeugvermarktung, sowie Erfahrung in Prozessanalyse und Projektarbeit

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Kompetenz, Prozesse klar und verständlich zu dokumentieren

• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kundenorientierung und Durchsetzungsvermögen

• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Teamfähigkeit

• Sicherer Umgang mit MS Office

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für diese Rolle ist eine Präsenz von vier Tagen pro Woche in unseren Büros in Köln Niehl vorgesehen.

Was wir Dir bieten:
Ein innovatives Umfeld in einem global agierenden Unternehmen
- Internationale Zusammenarbeit und spannende Herausforderungen
- Flexible Arbeitsmodelle & Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit.

Ford setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit für alle ein und wendet sich gegen jede Form der Benachteiligung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Lebenspartnerschaft, elterlichem Status, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion/Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung und Geschlechtsidentität, Alter und Personen mit Betreuungspflichten.

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