GD__; Senior) Spezialist; m​/w​/d) Rewards & Executive Governance

Die Generali ist eine der führenden Erstversicherungsgruppen im deutschen Markt. Als Teil der internationalen Generali Group ist die Generali in Deutschland mit den Marken Generali, Cosmos Direkt und Dialog in den Segmenten Leben, Kranken und Schaden/Unfall tätig. Die Produkte der Generali Deutschland Versicherungen sind exklusiv bei der Deutschen Vermögensberatung Unternehmensgruppe erhältlich.

• Du möchtest Vergütung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und als strategisches Steuerungsinstrument einsetzen? In dieser Rolle entwickelst du die Total Rewards-Landschaft (Compensation & Benefits) der Generali Gruppe strategisch weiter - von marktgerechten und fairen Vergütungsstrukturen über nationale und internationale 5 Governance und Regulatorik bis zur professionellen Begleitung des Top Executive Managements der Generali in Deutschland.
• Du berätst in Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits, Stellenbewertung und Regulatorik
• Du entwickelst unsere Total Rewards-Landschaft sowie die dazugehörigen Richtlinien strategisch weiter
• Du analysierst Markt-, Benchmark- und Vergütungsdaten und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management und HR ab
• Du steuerst Vergütungs- und Governance-Themen des Top Executive Managements - von der Vorbereitung belastbarer Entscheidungsgrundlagen bis zur abgestimmten Umsetzung mit den relevanten Gremien und Stakeholdern
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von Governance-Rahmenwerken des Top Executive Managements und stellst dabei die Einhaltung regulatorischer, rechtlicher sowie konzernweiter Anforderungen sicher
• Du unterstützt bei der Durchführung von deutschlandweiten Vergütungsprozessen
• Du steuerst Projekte im Umfeld von Total Rewards & Executive Governance und bringst deine Fachexpertise aktiv in deren Umsetzung ein

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschafts-, sozial- oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt - oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Total Rewards, Compensation & Benefits oder einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Vergütungssystemen, Stellenbewertung und Benchmarkanalysen
• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Governance-, Regulatorik- und Compliance-Anforderungen
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und überzeugende Kommunikationsstärke (Deutsch & Englisch), insbesondere auf Ebene des Top-Managements
• Starke analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit Excel und SAP
• Hohe Eigenverantwortung und Verlässlichkeit sowie Hands-On Mentalität bei sowohl strategischen als auch operativen Themen