Werkstudent; m​/w​/d Recruiting & Branding

SIEMPELKAMP ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstrassen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert.

Weltweit sorgen annähernd 2.700 Mitarbeitende dafür, dass die SIEMPELKAMP-Gruppe mit ihren Technologien in der Weltspitze vertreten ist.

Wir suchen für unser Team im Bereich HR zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.

Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding

• Unterstützung im operativen Recruiting (u.a. Bewerbermanagement, Terminorganisation, Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten)
• Mitarbeit bei der Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen
• Unterstützung im Employer Branding (z.
  
  B. Hochschul- und Messeauftritte)
• Unterstützung bei HR-Projekten
• Allgemeine organisatorische Aufgaben im Recruiting-Alltag
• Pflege von Bewerberdaten und Unterstützung bei Auswertungen

• Eingeschriebener Student (m/w/d) in BWL oder einen ähnlichen wirtschaftsnahen Studiengang (z.B. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, HR Management)
• Interesse an Recruiting, Employer Branding und HR-Prozessen
• Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Eigeninitiative, Lernbereitschaft und sorgfältige Arbeitsweise

• Flexible Arbeitszeiten (ca. 11-12 Std./Woche, gut mit dem Studium vereinbar)
• Monatliche Vergütung von ca. 1.000 €
• Praxisnahe Einblicke in Recruiting & Employer Branding
• Schrittweise Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben
• Modernes Arbeitsumfeld und enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-/Employer-Branding-Team
• Perspektive zur Weiterentwicklung (z.
  
  B. Stundenerhöhung, Abschlussarbeit, längerfristige Zusammenarbeit)