Bezirksleiter Leipzig (m/w/d
in
04103, Leipzig, Sachsen, Deutschland
Verfasst am 2026-08-17
Unternehmen:
Penny-Markt GmbH Ost
Vollzeit
position Verfasst am 2026-08-17
Berufliche Spezialisierung:
-
Management
Manager Einzelhandel, Operations Manager, Generaldirektor, Gebietsmanager -
Einzelhandel
Manager Einzelhandel, Operations Manager
Stellenbeschreibung
Bezirksleiter Leipzig (m/w/d)
Employer:
Penny-Markt GmbH Ost
Location &
Contract:
Bitterfeld-Wolfen, Wittenberg, nord-östlich von Leipzig. Vollzeit, unbefristet. Job-
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Märkten, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen.
Aufgaben- Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung des Bezirks mit 8 bis 10 Filialen.
- Steuerung der Abläufe und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in den Filialen sowie Umsetzung und Optimierung strategischer Projekte und Vertriebskonzepte.
- Budgetplanung und Kostenkontrolle für den Verantwortungsbereich sicherstellen.
- Personalverantwortung:
Planung, Auswahl, Einstellung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. - Begleitung des gesamten Verkaufsgeschehens des Bezirks mit fachlichem Know‑How und Kundenorientierung.
- Abgeschlossene Weiterbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften.
- Erfahrung im Handel, insbesondere im Discountbereich.
- Zielorientiertes und unternehmerisches Denken.
- Analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie soziale Kompetenzen und Lernbereitschaft.
- Bereitschaft, Verantwortung für Mitarbeitende zu übernehmen, zu führen und zu motivieren.
- Attraktives Einstiegsgehalt von 75.000 € / Jahr.
- Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- 5 % Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei Partnern.
- Betiebliche Altersversorgung der REWE Group.
- 6 Wochen Urlaub pro Jahr; bis zu 2 zusätzliche Wochen Freizeit pro Jahr.
- Ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit Möglichkeit zum Sabbatical von 1 bis 6 Monaten.
- Netzwerk von Expert:innen für Kinder‑ und Pflegebetreuung.
- Regelmäßige Feedback‑ und Entwicklungsgespräche, E‑Learnings, Seminare und Workshops.
- Unternehmensweite Netzwerke wie LGBTIQ‑Netzwerk „DITO – different together“ und Frauennetzwerk „f.ernetzt“.
Weitere Informationen erhältst du unter
EEO StatementWir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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