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Bezirksleiter Leipzig (m​/w​/d

in 04103, Leipzig, Sachsen, Deutschland
Unternehmen: Penny-Markt GmbH Ost
Vollzeit position
Verfasst am 2026-08-17
Berufliche Spezialisierung:
  • Management
    Manager Einzelhandel, Operations Manager, Generaldirektor, Gebietsmanager
  • Einzelhandel
    Manager Einzelhandel, Operations Manager
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 75000 EUR pro Jahr EUR 75000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Bezirksleiter Leipzig (m/w/d)

Bezirksleiter Leipzig (m/w/d)

Employer:

Penny-Markt GmbH Ost

Location &

Contract:

Bitterfeld-Wolfen, Wittenberg, nord-östlich von Leipzig. Vollzeit, unbefristet. Job-

Beschreibung

PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 31.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Märkten, an 10 Logistikstandorten und in den Zentralen.

Aufgaben
  • Verantwortung für die fachliche, disziplinarische und organisatorische Führung des Bezirks mit 8 bis 10 Filialen.
  • Steuerung der Abläufe und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in den Filialen sowie Umsetzung und Optimierung strategischer Projekte und Vertriebskonzepte.
  • Budgetplanung und Kostenkontrolle für den Verantwortungsbereich sicherstellen.
  • Personalverantwortung:
    Planung, Auswahl, Einstellung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
  • Begleitung des gesamten Verkaufsgeschehens des Bezirks mit fachlichem Know‑How und Kundenorientierung.
Qualifikationen
  • Abgeschlossene Weiterbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften.
  • Erfahrung im Handel, insbesondere im Discountbereich.
  • Zielorientiertes und unternehmerisches Denken.
  • Analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie soziale Kompetenzen und Lernbereitschaft.
  • Bereitschaft, Verantwortung für Mitarbeitende zu übernehmen, zu führen und zu motivieren.
Benefits
  • Attraktives Einstiegsgehalt von 75.000 € / Jahr.
  • Dienstwagen zur privaten Nutzung.
  • 5 % Einkaufsrabatt bei PENNY und REWE sowie weitere Rabatte bei Partnern.
  • Betiebliche Altersversorgung der REWE Group.
  • 6 Wochen Urlaub pro Jahr; bis zu 2 zusätzliche Wochen Freizeit pro Jahr.
  • Ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit Möglichkeit zum Sabbatical von 1 bis 6 Monaten.
  • Netzwerk von Expert:innen für Kinder‑ und Pflegebetreuung.
  • Regelmäßige Feedback‑ und Entwicklungsgespräche, E‑Learnings, Seminare und Workshops.
  • Unternehmensweite Netzwerke wie LGBTIQ‑Netzwerk „DITO – different together“ und Frauennetzwerk „f.ernetzt“.
Weitere Informationen

Weitere Informationen erhältst du unter

EEO Statement

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.

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