Geschäftsführer; m​/w​/d) Netzwerk Sicherheitstechnik

Du bist eine unternehmerische Führungspersönlichkeit aus der Netzwerk- oder Sicherheitstechnik – oder aus einem angrenzenden technischen Mittelstand – und dich reizt die Idee, ein etablierte Unternehmen zu führen und weiterzuentwickeln, statt bei null anzufangen?

Wir bauen eine führende Gruppe für sichere digitale Infrastruktur in der DACH-Region auf und übernehmen dafür spezialisierte Mittelständler, die wir gemeinsam in die nächste Wachstumsphase führen. Für diese Unternehmen suchen wir laufend erfahrene Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, die Verantwortung übernehmen: für ein bestehendes Team, einen soliden Kundenstamm und eine Marke mit Substanz...und mit dem Rückhalt einer starken Gruppe und ihrer Investoren im Hintergrund.

Auch wenn wir heute vielleicht noch keine konkrete Rolle zu besetzen haben:
Wir kommen gern frühzeitig mit den richtigen Menschen ins Gespräch. Erzähl uns, wo du deinen Beitrag siehst.

• Gesamtverantwortung für ein Unternehmen unserer Gruppe: operativ, strategisch und kulturell
• Weiterentwicklung eines etablierten Mittelständlers – Wachstum, Professionalisierung, neue Lösungen – unter Erhalt seiner lokalen Identität
• Enge Zusammenarbeit mit den Gründern der Gruppe und ihren Investoren, auf Augenhöhe und mit kurzen Wegen
• Aktive Rolle in unserer Buy-&-Build-Strategie, etwa bei der Integration und dem Zusammenwachsen der Gruppe

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Unternehmens oder einer relevanten Einheit (Geschäftsführung, Werk-/Standortleitung, Bereichsleitung mit P&L-Verantwortung)
• Branchennähe zur Netzwerk-, Sicherheits- oder verwandten Technik – oder fundierte Erfahrung im technischen Mittelstand
• Unternehmerisches Denken und der Wille, ein Unternehmen aktiv zu gestalten und zu entwickeln
• Erfahrung in der Führung von Teams und im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kunden und Partnern
• Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer Gruppenstruktur und mit Investoren

• Die Chance, ein etabliertes Unternehmen mit gesundem Fundament zu führen und zu prägen – statt bei null zu starten
• Echte unternehmerische Verantwortung mit dem Rückhalt einer wachsenden Gruppe und erfahrenen Investoren
• Kurze Entscheidungswege und den direkten Draht zu den Gründern
• Attraktive Beteiligungsmöglichkeiten
• Ein Umfeld, das langfristig denkt und nachhaltige Werte schafft