Junior) HR Business Partner (m​/w​/d

Über uns

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebereich spezialisiert hat.

Unsere deutschen Standorte sind Teil dieses internationalen Erfolgs und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung und Produktion hochwertiger Komponenten und Systeme.

Bei Linamar verbinden wir Innovation, Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken mit Respekt, Teamarbeit und dem gemeinsamen Anspruch, jeden Tag besser zu werden.

Mit der Integration der ehemaligen Georg Fischer Casting Solutions Leipzig GmbH als Linamar Casting Solutions Leipzig GmbH stärkt Linamar seine Fertigungskapazitäten durch führende Gießereitechnologie mit Europas größtem Formkastensystem und bietet vollständige Prozesskompetenz – von Prototyping und 3D-Druck bis zur Serienproduktion und mechanischen Bearbeitung. Damit erweitert Linamar sein Leistungsportfolio insbesondere für anspruchsvolle Anwendungen in der Lkw-, Bau-, Forst- und Agrarindustrie.

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitwirkung an Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen am Standort
• Eigenverantwortliche Bearbeitung definierter HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, den Führungskräften und der Standortleitung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Talentförderungsprogrammen
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zu HR-relevanten Themen
• Verantwortung für einen zugeordneten Fachbereich

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service zur Sicherstellung effizienter HR-Prozesse
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung einer effizienten operativen Personalarbeit sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung personeller Maßnahmen
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Human Resources Management, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erster relevanter Berufserfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Interesse an Themen wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung und Betriebsratsarbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR- und ERP-Systemen (z.
  
  B. Oracle HCM oder SAP)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift