Senior) HR Business Partner; gn) in Leipzig

STELLENBESCHREIBUNG Job Function

People & Culture

Software One ist ein globaler Anbieter für Software- und Cloud-Lösungen. Mit einer Präsenz in über 70 Ländern und mehr als 12.000 Mitarbeitenden unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Software-Investitionen zu optimieren, Anwendungen zu modernisieren und das volle Potenzial von Cloud, Data und AI zu erschließen. Was uns ausmacht, sind die Menschen bei Software One. Wir ermöglichen Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg, fördern kontinuierliches Lernen und schaffen Raum für Entwicklung in einer sich ständig wandelnden Technologielandschaft.

Ob dein Fokus auf Technologie, Customer Success oder Business Operations liegt – deine Ideen zählen und dein Beitrag macht einen Unterschied. Werde Teil eines globalen Teams, in dem du deine Fähigkeiten weiterentwickelst, mit führenden Technologien arbeitest und echten Mehrwert für unsere Kunden schaffst.

• Hast du Lust, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein, strategisch mitzugestalten und echten Impakt zu schaffen?
• Bewegst du dich souverän im Austausch mit Führungskräften und suchst eine abwechslungsreiche Rolle mit strategischem Anspruch in einem professionellen Team auf Augenhöhe?

Standort:
Leipzig, Deutschland
Berichtetan:
People & Culture Team Leader
Sprachanforderungen:
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Umfang:
Vollzeit, Unbefristet
Learnmore:

Als (Senior) HR Business Partner:inagierst du alsstrategische:rSparringpartner:infür Führungskräfte in unserem Fachbereich Services. Dabei verbindest du dein strategisches HR‑Know‑howmit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise und begleitest Mitarbeitende, Teams und die Organisation professionell, pragmatisch und mit Weitblick durch Veränderungsprozesse.

• Du arbeitest eng mit dem Bereich Services auf DACH-Ebene zusammen und berätst die Führungskräfte im People Management und der Umsetzung der People Strategy
• Als erste
  
  Ansprechpersonbetreust du deinen Fachbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du begleitestden Bereich Services bei Veränderungsprozessen und berätst zur Durchführungsowie
  
  Kommunikationundunterstützt moderierend bei schwierigen Situationen oder Konflikten
• Durch das Mitwirken in lokalen sowie globalen Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen fürHRbei
• Du stimmst dich eng mit unseremHROperations-Team zu allen Themen rund um den Employee-Life-Circleund bindest den Betriebsrat partnerschaftlich ein

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein HR‑relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Als HRBusiness
  
  Partner:inkonntest du bereits mehrjährige Erfahrungen, idealerweise in einem internationalen Unternehmen sammeln
• Du verstehst es, proaktiv Beziehungen zu Menschen unterschiedlicher Ebenen aufzubauen, sie für dich zu gewinnen und gemeinsam an den People Themen zu arbeiten
• Du bist versiert im Umgang mit Führungskräften und begeisterst dabei durch deine freundliche, gewinnende und zielstrebige Art
• Du verfügst über ein hohes Maß an Beratungskompetenz, hast Change-Prozesse schon aktiv begleitet und eine Leidenschaft für die Entwicklung innovativer Lösungen zur Förderung des Teamerfolgs
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Verlässlichkeit sowie einer klaren, empathischen und lösungsorientierten Kommunikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden dein Profil ab

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital und wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst:

• Für deine fachliche und persönliche Entwicklung stehen dir vielfältige…