Senior Recruiting Specialist; m​/w​/d

WIR MACHEN MOBILITÄT, LOGISTIK UND CHEMIE GRÜN!
ARBEITEN FÜR VERBIO ARBEITEN FÜRS KLIMA

WIR MACHEN MOBILITÄT, LOGISTIK UND CHEMIE GRÜN!
ARBEITEN FÜR VERBIO ARBEITEN FÜRS KLIMA

• Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Offenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für Ideen
• Spannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Vergütung: Ein attraktives Vergütungssystem
• Social Support: Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur Kinderbetreuung
• Sportlich & Flexibel unterwegs: Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein Job Rad zu leasen
• Exklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich Lifestyle
• Teamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl

• Recruiting & Bewerbermanagement: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses im Blue- und White-Collar-Bereich von der Anforderungsanalyse und Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Sourcing & Auswahlprozesse: Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente, Aufbau von Talent-Pools sowie Konzeption, Weiterentwicklung und Standardisierung strukturierter Auswahl- und Interviewprozesse
• Beratung & Recruitingsteuerung: Sparringspartner für Hiring Manager und HR Business Partner bei der Definition von Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlverfahren sowie Steuerung relevanter Recruitingkanäle und externer Dienstleister
• Analytics & Projekte: Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruitingstrategie sowie eigenverantwortliche Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in Recruitingprojekten
• Employer Branding: Enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Specialist bei der Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen sowie der Weiterentwicklung des externen Arbeitgeberauftritts

• Ausbildung/
  
  Erfahrung:
  
  Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung gepaart mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• Know-How:Fundierte Kenntnisse moderner End-to-End-Recruitingprozesse sowie Erfahrung im Active Sourcing, in der Direktansprache von Kandidaten und in der professionellen Beratung von Hiring Managern und Fachbereichen
• Systeme & Sprachen: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise HR-Works, sowie mit Microsoft 365. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönliche
  
  Kompetenzen:
  
  Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, souveränes Stakeholdermanagement sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein