Head of Software Engineering; m​/w​/d

Ein technologisch führendes Unternehmen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Leitung der Softwareentwicklung im Bereich geschäftskritischer Plattformlösungen.

Die Organisation betreibt hochverfügbare, skalierbare Systeme zur Verarbeitung komplexer digitaler Transaktionen und Datenströme in einem internationalen Umfeld.

In dieser Rolle leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung zentraler Kernsysteme und treiben die technologische Ausrichtung nachhaltig voran.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die technologische Exzellenz mit moderner, menschenzentrierter Führung verbindet und Teams befähigt, innovative und zukunftssichere Softwarelösungen zu entwickeln.

• Fachliche und disziplinarische Leitung mehrerer interdisziplinärer Softwareentwicklungsteams

• Verantwortung für die Weiterentwicklung geschäftskritischer Kernsysteme

• Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Scrum Mastern und weiteren Führungskräften

• Förderung einer agilen, wertorientierten Arbeitsweise (Scrum / Agile Frameworks)

• Sicherstellung hoher technischer Qualität, Stabilität und Skalierbarkeit

• Coaching, Weiterentwicklung und regelmäßige Feedbackgespräche mit Teammitgliedern

• Identifikation und Beseitigung von Prozess- und Entwicklungshemmnissen

• Strategische Mitgestaltung der technologischen Roadmap (Cloud, Containerisierung, Architektur)

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Softwareentwicklungsteams

• Ausgeprägte Leadership-Kompetenz mit Coaching-Mindset

• Fundierte Erfahrung im agilen Umfeld (Scrum)

• Sehr gutes Verständnis von Domain Driven Design (DDD)

• Tiefgehender Background in Software Engineering und Architektur

• Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer objektorientierten Programmiersprache (idealerweise Java)

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Erfahrung mit Spring / Spring Boot / Hibernate

• Kenntnisse in Container-Technologien (z.
  
  B. Kubernetes, Open Shift o. Ä.)

• Erfahrung mit Cloud-Plattformen (z.
  
  B. AWS, Azure oder GCP)

• Schlüsselrolle mit hoher strategischer Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum

• Nachhaltige Einflussnahme auf zentrale Unternehmenssysteme

• Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid / mobiles Arbeiten möglich)

• Attraktives Vergütungspaket mit Zusatzleistungen

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Langfristige Perspektive in einem stabilen Marktumfeld

• Moderne Arbeitsumgebung mit internationaler Ausrichtung

• Strukturierter und persönlicher Onboarding-Prozess