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Tarif- und Erlösmanager (m/w/d
in
04103, Leipzig, Sachsen, Deutschland
Verfasst am 2026-08-02
Unternehmen:
DIS Deutscher Industrie Service AG
Vollzeit
position Verfasst am 2026-08-02
Berufliche Spezialisierung:
-
Wirtschaft
Finanzanalyst, Risiko-Analyst -
Finanz/Rechnungswesen
Finanzanalyst, Risiko-Analyst
Stellenbeschreibung
Die Kombination aus Tarifstrukturen, wirtschaftlicher Steuerung und Kundenbeziehungen im Verkehrsbereich reizt Sie besonders? Im Auftrag eines Unternehmens aus der Nahverkehrsbranche suchen wir ab sofort einen Tarif- und Erlösmanager (m/w/d) in Vollzeit, der die Schnittstelle zwischen Erlösmanagement, Kundenbetreuung und Controlling aktiv gestaltet.
Ihre Vorteile- Unbefristete Festanstellung direkt beim Kundenunternehmen
- Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Vielfältige Weiterbildungsprogramme
- Corporate Benefits und Zusatzleistungen
- Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
- Persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess
- Analyse und Weiterentwicklung von Tarif- und Erlösmodellen im Verkehrsbereich
- Betreuung von Verkehrsverbünden und Partnern im Sinne eines Key Account Managements
- Mitwirkung bei Einnahmeaufteilungen sowie Abrechnungsprozessen
- Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Entscheidungsgrundlagen
- Begleitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Tarif- und Vertriebssystemen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen im ÖPNV
- Abstimmung mit Vertrieb, Controlling und operativen Bereichen
- Studium im Bereich Wirtschaft, Verkehr oder vergleichbar
- Erfahrung im ÖPNV, Einkauf, Vertrieb oder Controlling
- Gute Kenntnisse tariflicher Strukturen und Prozesse
- Sicherer Umgang mit Excel und Datenanalysen
- Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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