People Lead (w​/m​/d

Wir sind die Dr. Klein Privatkunden AG und wir unterstützen die Menschen bei einer der wichtigsten Entscheidungen im Leben:
Wir bringen sie ins eigene Zuhause.

Als einer der größten Finanzdienstleister Deutschlands gestalten wir seit über 70 Jahren den Markt rund um Baufinanzierung, Versicherung und Ratenkredit. Mit Leidenschaft, Mut und in einem Zusammenschluss leistungsfähiger Technologieunternehmen:
Unsere Konzernmutter ist die börsennotierte Hypoport SE mit mehr als 2.000 Mitarbeiter:innen. Bei uns bekommst du also beides: die Innovationskraft eines Start-Ups und die Sicherheit eines Traditionsunternehmens.

Wir suchen dich als People Lead (w/m/d) für die enge Begleitung von rund 50 Kolleg:innen der Dr. Klein Privatkunden AG.

Du bist nah am Menschen, förderst und forderst gezielt und verstehst Führung als Beziehung auf Augenhöhe? Dann könnte das dein Traumjob sein.

Als People Lead bist du Bedürfnisvermittler:in zwischen Organisation und Kolleg:innen
. Du übernimmst die disziplinarische Führung für Kolleg:innen aus unterschiedlichen Fachbereichen – ohne zwingend fachliche Expertise in deren Themen zu benötigen.

• Du begleitest deine Partner:innen individuell und stellst dich flexibel auf ihre Bedürfnisse ein.
• In enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Führungskräften (Lead Links) erkennst du Talente, förderst Stärken und sorgst für einen passgenauen Einsatz.
• Du hast die Performance deiner Partner:innen im Blick und führst jährliche Gehalts- und Entwicklungsgespräche
  .
• Du schaffst die Rahmenbedingungen für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  .
• Du verantwortest alle arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen im Employee Life Cycle (u. a. Recruiting & Onboarding, Probezeitmanagement, Zeugniserstellung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben).

• Du hast bereits Erfahrung in der disziplinarischen Führung oder in einer vergleichbaren HR-Rolle gesammelt und bewegst dich sicher in personalrelevanten Fragestellungen.
• Du übernimmst Verantwortung und förderst gleichzeitig konsequent die
  Eigeninitiative
  deiner Kolleg:innen.
• Du gibst Orientierung, auch in herausfordernden Situationen und triffst Entscheidungen wertschätzend und klar.
• Mit deinem Gespür für Konflikte und deiner
  coachenden Haltung
  erkennst du Spannungen frühzeitig und unterstützt andere dabei, tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und soziale Kompetenz machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson.
• Du bist technikaffin und hast Freude an
  Führung auf Distanz
  .
• Veränderung spornt dich an –
  Holakratie
  war dir vielleicht neu, aber du hast sie längst verstanden (oder direkt gegoogelt).