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Senior Personalreferent HR Business Partner; m/w/d
in
23539, Lübeck, Schleswig-Holstein, Deutschland
Verfasst am 2026-01-18
Unternehmen:
HAIX Group
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-18
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
Talentmanagement -
Wirtschaft
Stellenbeschreibung
Senior Personalreferent I HR Business Partner (m/w/d) in Mainburg
Bei HAIX steht der Mensch im Mittelpunkt – in unseren Teams, im HR und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften. Für diese Rolle suchen wir eine Persönlichkeit, die genau das verkörpert:
Empathie + Professionalität + fachliche Tiefe.
Als Senior Personalreferent / HR Business Partner bist Du nicht nur Ansprechperson, sondern echter Sparringspartner: jemand, der zuhört, einordnet, begleitet, Lösungen findet – und dabei souverän und mit Passion HR-Arbeit leistest.
Was Deine Rolle ausmacht:- Du berätst Führungskräfte sicher und lösungsorientiert – auf Basis fundierter HR- und arbeitsrechtlicher Expertise
- Du bist erste Anlaufstelle für komplexe HR
- Themen und steuerst Entscheidungen souverän und praxisnah - Du betreust einen eigenen Verantwortungsbereich – vom gewerblichen, technischen und kaufmännischen Mitarbeitenden bis zur Führungskraft
- Im Recruiting übernimmst Du ausgewählte Positionen und führst Interviews mit den Fachbereichen
- Du wirkst an HR-Projekten mit und treibst Themen wie Mitarbeiterbindung, Digitalisierung und Arbeitgebermarke aktiv voran, mit dem Anspruch, Strukturen zu schaffen, die bleiben
- Du unterstützt die Personalentwicklung und die Kulturarbeit und leistest damit einen wichtigen Beitrag dazu, dass die Menschen bei Haix weiter wachsen können
- Mehrjährige HR-Erfahrung in einer generalistischen Rolle (z.
B. HRBP oder Senior Personalreferent) - Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und die Fähigkeit, auch komplexe Fälle ruhig und sicher zu führen
- Beratungskompetenz, die auf Empathie, Klarheit und Professionalität basiert
- Erfahrung in Recruiting-Prozessen
- Lust auf Prozessgestaltung, Weiterentwicklung und moderne nachhaltige HR-Arbeit
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – und den Wunsch, wirklich etwas zu bewegen
- Freude am Austausch, am Sparring und an einer wertschätzenden Zusammenarbeit
- Eine Rolle mit echtem Einfluss – auf Menschen, Prozesse und Kultur
- Ein HR-Team, das sich strukturell weiterentwickelt und gemeinsam wachsen möchte
- Ein Umfeld, in dem Professionalität und Menschlichkeit zusammengehören
- Viel Raum für eigene Ideen und Verbesserungen
Stellen-Anforderungen
10+ Jahre
Berufserfahrung
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