HR Business Partner (m​/w​/d

Die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH sind führend in der Marzipan-, Nougat- und Pralinenherstellung für den deutschen Einzelhandel mit internationaler Ausrichtung. In über 60jähriger Tradition stellen wir an zwei Produktionsstandorten in Adendorf und Lübeck Süßwaren her. Seit 2021 bilden wir die deutsche Division der Valeo Foods Group.

Wir suchen - zunächst für zwei Jahre befristet - für unsere beiden Standorte in Adendorf und in Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung durch einen

In dieser Rolle übernehmen Sie eigenständig definierte HR‑Themen und Verantwortungsbereiche mit einem klaren Tätigkeitsschwerpunkt am Standort Lübeck. Dort agieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson und gestalten die Personalarbeit vor Ort mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Gleichzeitig arbeiten Sie bei standortübergreifenden sowie strategischen HR-Themen eng mit zwei HR Business Partnerinnen zusammen, die ihren Sitz am Standort Adendorf haben. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen regelmäßigen persönlichen Austausch ist eine Präsenz an beiden Standorten vorgesehen.

Idealerweise wohnen Sie in einer Region zwischen Adendorf und Lübeck, sodass die Erreichbarkeit beider Standorte gewährleistet ist.

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z.
  
  B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
• Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
• Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz, Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen
• Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
• Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
• Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
• Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
• Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Tarifliche Vergütung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Tarifliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei
• Teilnahme an Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze
• Zugang zum modernen EAP-System „Telus Health“ – professionelle Unterstützung bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung, Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit