Talent Acquisition Partner DACH

Das sind Deine neuen Aufgaben

Als HR Business Partner bist Du zentrale Ansprechperson und strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende einer definierten Organisationseinheit und gestaltest HR-Themen sowohl operativ als auch strategisch.

• Als Talent Acquisition Partner verantwortest Du das Recruiting für Euroimmun in der DACH-Region. Dabei steuerst Du die Besetzungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, dem HR-Bereich und dem europäischen Talent-Acquisition-Team von Revvity.
• Mehrere externe und interne Recruitingprozesse betreust Du eigenständig – von der Klärung des Anforderungsprofils bis zur finalen Auswahlentscheidung. Dabei stellst Du jederzeit einen verlässlichen Prozess sicher.
• Als strategischer Sparringspartner berätst Du unsere Hiring Manager, entwickelst gemeinsam mit ihnen passgenaue Anforderungsprofile und leitest daraus zielgruppenspezifische Such- und Auswahlstrategien ab.
• Über Active Sourcing, zielgerichtete Stellenanzeigen und weitere geeignete Recruitingkanäle gewinnst Du qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten und baust relevante Netzwerke auf.
• Im Auswahlprozess führst Du Interviews, koordinierst alle beteiligten Stakeholder und pflegst die relevanten Daten in Workday. Eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience behältst Du dabei jederzeit im Blick.
• Ergänzend zum Recruiting setzt Du operative Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding für den deutschen Arbeitsmarkt um – beispielsweise für unsere Karrierekanäle, Social-Media-Aktivitäten und Recruitingkampagnen.

Die Besonderheiten

• Rund 60 Prozent Deiner Tätigkeit entfallen auf das Recruiting für Euroimmun in Deutschland – einschließlich interner Besetzungen. Personalmarketing und operatives Employer Branding machen jeweils etwa 20 Prozent Deiner Aufgaben aus.
• Du verantwortest Deine Talent-Pipeline und bringst Talente und Positionen über alle Hierarchieebenen hinweg zusammen. Dein Aufgaben feld umfasst sowohl internes und externes Employer Branding als auch die Positionierung von Euroimmun als „Employer of Choice“ im deutschen Diagnostikmarkt.
• Als Teil des Talent-Acquisition-Teams und des People-&-Culture-Bereichs am Euroimmun-Hauptsitz arbeitest Du in einem schlanken, eng vernetzten Umfeld. Gleichzeitig bist Du fest in das europäische Talent-Acquisition-Team von Revvity eingebunden, das Deine fachliche Ausrichtung und Weiterentwicklung begleitet.
• In unserer Matrixorganisation arbeitest Du mit Führungskräften aus unterschiedlichen Business Units und globalen Funktionen, den deutschen HR-Teams sowie europäischen und globalen TA-Kolleginnen und
  -Kollegen zusammen.
• Strategie und Governance für das externe Employer Branding werden durch den Global Talent Attraction Manager vorgegeben. Deine Aufgabe ist es, daraus wirkungsvolle operative Maßnahmen für den deutschen Arbeitsmarkt und seine unterschiedlichen Zielgruppen abzuleiten.
• Dein Recruitingportfolio reicht von naturwissenschaftlichen und technischen Positionen bis zu kommerziellen und funktionsübergreifenden Unternehmensrollen. Bei Bedarf unterstützt Du zudem Recruitingaktivitäten in weiteren europäischen Ländern.

Das zeichnet Dich aus

• Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting in einem mittelständischen Unternehmen oder einem größeren Konzernumfeld. Idealerweise kennst Du bereits die Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation.
• Der deutsche Arbeitsmarkt ist Dir bestens vertraut. Zudem hast Du Erfahrung in der Ansprache unterschiedlicher beruflicher Zielgruppen im Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing.
• Active Sourcing, professionelle Interviewführung und die Arbeit mit digitalen Recruitingkanälen gehören für Dich zum Tagesgeschäft.
• Erfahrung…