HR Manager Personal Organisationsentwicklung; m​/w​/d

HR Manager Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)

blau direkt Festanstellung, Vollzeit, Lübeck

Willkommen bei blau direkt – einem führenden Unternehmen in der Versicherungsbranche, das sich auf innovative Lösungen und erstklassigen Kundenservice spezialisiert hat. Als hochmoderner Maklerpool und Technologieanbieter in der Finanzdienstleistungsbranche sind wir der starke Partner für zahlreiche Versicherungs
- Für unser Human Resources Department suchen wir ab sofort einen engagierten HR-Manager (m/w/d) mit dem Fokusthema People & Organizational Development in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Standort: Lübeck
Wir sind ein stark wachsendes, mittelständisches Unternehmen in der Finanzdienstleistungsbranche mit rund 300 Mitarbeitenden. Unser Markt ist hochdynamisch – und wir gestalten den Wandel lieber aktiv, als ihm hinterherzulaufen. Da unser Erfolg mit zukunftsfähigen Skills steht und fällt, schaffen wir jetzt die Basis für eine moderne Personalentwicklung und skalierbare HR-Strukturen.

• Stellenarchitektur & Gehaltsbänder:
  Ausgestaltung neuer, klarer Hierarchieebenen gekoppelt an zukunftsfähige Gehaltsbänder sowie Schaffung von Transparenz bezüglich interner Entwicklungsmöglichkeiten – inklusive der digitalen Abbildung und Umsetzung über die vorhandenen Tools in Personio

• Talent & Performance Management:
  Aufbau eines benutzerfreundlichen und effizientes Systems für Beurteilungskriterien und strukturierte Mitarbeitergespräche in Personio, zur Erkennung von Potenzialen und zur Etablierung einer belastbaren Nachfolgeplanung

• Führungskräfteentwicklung:
  Steuerung des etablierten Trainingskonzepts „Leadership-Journey“ in Zusammenarbeit mit einer externen Coachingfirma, strategisches Sparring für Führungskräfte sowie kontinuierliche Anreicherung des Konzepts mit neuen Impulsen

• KI-Transformation & Upskilling:
  Begleitung der Mitarbeitenden durch den Branchenwandel und Sicherstellung des Aufbaus von Zukunftskompetenzen, bspw. Einsatz von KI

• Das große Ganze:
  Verzahnung von Entwicklung, Beurteilung und Vergütung zu einem logischen, ineinandergreifenden Gesamtsystem

• Qualifikation: kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation (bspw. Personalfachkaufmann/-frau), HR-nahes Studium (bspw. Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Fokus) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung:
  
  Mindestens 3 bis 5 Jahre fundierte HR-Berufspraxis – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- und/oder Organisationsentwicklung

• Fachwissen & IT-Affinität:
  Know-how im Aufbau von Kompetenzmodellen, Karrierepfaden oder modernen Performance-Management-Systemen sowie idealerweise praktische Erfahrung im Umgang mit Personio oder vergleichbaren HR-Tools

• Leadership:
  Idealerweise erste eigene Führungserfahrung, verbunden mit einem genauen Verständnis für den tatsächlichen Unterstützungsbedarf von Führungskräften im Arbeitsalltag

• Gestaltungswille:
  Ausgeprägte Hands-on-Mentalität – konzeptionell stark, pragmatisch in der Umsetzung und mit echter Freude daran, Strukturen von Grund auf neu aufzubauen.

• Kommunikation:
  Begeisterung für den Austausch auf allen Ebenen (von Abteilungsleitung bis Geschäftsführung) – mit Gespür für den richtigen Ton und dem Mut, eigene Ideen selbstbewusst zu vertreten.

• Future Mindset:
  Hohe Affinität zu agilen Arbeitsweisen, neuen Technologien (bspw. KI) und Veränderungsprozessen.

Stabilität:
Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem etablierten und zukunftsorientierten Unternehmen.

Work-Life-Balance:
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen helfen wir Dir dabei, Dein Privatleben und den Job gut miteinander zu verbinden. Und wenn Dein Vierbeiner mal mit ins Büro möchte, ist er bei uns ebenfalls herzlich willkommen.

Vortei…