Head of Product Management; w​/m​/d SaaS

Unser Kunden ist ein Grownup mit rund 250 Mitarbeitenden im Großraum Frankfurt, das mit seinen digitalen Produkten Pflegedienstleister und Krankenhäuser im Entlass- & Anfragemanagement unterstützt. Das Produktmanagement ist für diese zwei Produktlinien verantwortlich und eingebunden in das gut 20 köpfige Entwicklungsteam. Für die fachliche und disziplinarische Führung der beiden Produktmanager:innen suchen wir eine/n

• Du führst und entwickelst ein crossfunktionales Produktmanagement-Team fachlich und disziplinarisch
• Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen Produkte entlang des gesamten Lifecycles
• Du übernimmst die Zielgruppendefinition sowie den umfassenden Produktaufbau des Anfragemanagers
• Du priorisierst den Product Backlog auf Basis von Kundenfeedback, Marktanalysen und strategischen Zielen
• Du steuerst den agilen Entwicklungsprozess in enger Zusammenarbeit mit IT, UX und weiteren Stakeholdern
• Du analysierst und bewertest wirtschaftliche Potenziale neuer Features und führst Kosten‑Nutzen-Abwägungen durch
• Du begleitest neue Releases inkl. Kommunikation, Training und Erfolgsmessung
• Du entwickelst klare Produktstrategien und Roadmaps und stellst deren Umsetzung sicher

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement digitaler Lösungen, idealerweise in einer Führungsrolle
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen Entwicklerteams und tiefes Verständnis für Produktentwicklungsprozesse
• Ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und ein gutes Gespür für Nutzerbedürfnisse
• Starke kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Hohe Eigenmotivation, strukturiertes Arbeiten und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2)

• Ein Umfeld, in dem du gestalten kannst, mit einem echten Purpose.
• Ein stabiles Unternehmen mit klarer Vision und flachen Hierarchien.
• Moderne Arbeitsbedingungen:
  Gleitzeit, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten.
• Fort- und Weiterbildungen, Feedbackkultur und transparente Entwicklungspfade.
• Zusatzleistungen wie Deutschlandticket-Zuschuss, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Technik-Leasing, Rabatte, Obst und Snacks.
• Ein motiviertes, wertschätzendes Team sowie regelmäßige Team- und Firmenevents.