HR Direktor:in; m​/w​/d Deutschland

Als erfahrene:r HR Direktor:in für AVL treiben Sie mit großem Gestaltungsspielraum die Weiterentwicklung der HR-Organisation maßgeblich voran und verankern HR als wirksamen Business Enabler über alle 20 deutschlandweiten Standorte hinweg. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Headquarter in Graz (Österreich) sowie den Business Units agieren Sie als Sparringpartner auf Augenhöhe in einem internationalen, matrixgeprägten Konzernumfeld.

• Gesamtverantwortung für HR in Deutschland inklusive disziplinarischer und fachlicher Führung eines dezentralen rund 26‑köpfigen HR‑Teams
• Etablierung und Weiterentwicklung der HR‑Organisation sowie des HR Operating Models (HR Business Partner:innen, Shared Services, Centers of Expertise) mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität und Skalierbarkeit

• Steuerung der Umsetzung strategischer HR-Prioritäten und aktives Vorantreiben zentraler Initiativen in den Bereichen Organisation, Leadership und Workforce
• Beratung des Managements in komplexen Transformations- und Change‑Situationen

• Standardisierung von HR‑Prozessen, Richtlinien, Systemen und Compliance
• Steuerung zentraler Transformations- und Reorganisations‑ und Integrationsprojekte
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und positiver Employee Experience

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion mit strategischer und operativer Verantwortung
• Nachweisbare Erfolge in Transformation‑, Reorganisation‑ und Organisationsentwicklungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit modernen HR Operating Models sowie datenbasierter Steuerung (HR‑Controlling, Workforce Analytics)
• Souveränität in komplexen, internationalen Matrixorganisationen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder:innen
• Strategisch denkende, umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Veränderungskompetenz sowie einer unternehmerischen, pragmatischen Arbeitsweise
• Fähigkeit, Teams auch über Distanz zu motivieren und zu entwickeln

• Führungsverantwortung – Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Konzernumfeld
• Fortschritt statt Stillstand – Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Programme (Talentidentifizierung und Potenzialförderung)
• Familie und Karriere im Einklang – Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenkonto und Freizeitausgleich, Home‑Office-Möglichkeit, Kindergartenzuschuss
• Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – Sport‑ und Wellnessangebote unseres Partners EGYM Wellpass, höhenverstellbare Schreibtische sowie regelmäßige Gesundheits-Check‑Ups