Sr. Recruiter; m​/w​/x

LUAMAYA bietet langlebigen Schmuck in herausragender Qualität zu fairen Preisen an.
Gegründet 2016, beschäftigt Schmuckkollektiv, der Name hinter den Marken LUAMAYA und Murandum, mittlerweile über 270 Mitarbeitende und vertreibt Schmuck im Onlineshop sowie in über 20 Filialen in ganz Deutschland und Österreich.
Und wir wachsen weiter:
Ob für unser Headquarter, die Filialen oder das Lager:
Wenn du Drive, Leidenschaft und gute Stimmung mitbringst, bist du bei uns richtig.
#comeshinewithus

Du findest die Menschen, die LUAMAYA weiterbringen, und gestaltest dafür ein Recruiting, das Kandidat:innen begeistert und Hiring Manager überzeugt. Als strategische:r Sparringspartner:in entwickelst du Prozesse, Standards und Candidate Experience kontinuierlich weiter und machst Recruiting messbar. So prägst du aktiv mit, wie unser Team wächst.

• Du übernimmst das End-to-End-Recruiting für verschiedene Profile – von Junior- bis hin zu Fach- und Führungspositionen – und verantwortest den gesamten Prozess von der Ausschreibung über die Abstimmung mit dem Hiring Manager bis zum Offer Call, inklusive der Entwicklung passender Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen.
• Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing, sprichst Kandidat:innen direkt und individuell an und begeisterst sie für LUAMAYA.
• Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager:
  Du tauschst dich zu Kandidat:innen, Recruiting-Strategien und Herausforderungen aus, berätst auf Augenhöhe, hinterfragst Anforderungen und führst bei Bedarf Interviewtrainings durch.
• Du arbeitest in enger fachlicher Abstimmung mit unserer Talent Acquisition Managerin und entwickelst gemeinsame Standards im Recruiting weiter.
• Du optimierst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich, machst Recruiting über Kennzahlen wie Time-to-Hire und Conversion im Funnel messbar, bringst eigene Ideen ein und entwickelst unsere Candidate Experience weiter.
• Du arbeitest bereichsübergreifend mit unseren People & Culture Teams zusammen und bringst deine Recruiting-Perspektive in gemeinsame Themen und Projekte ein, von People Ops über Learning & Development bis hin zu weiteren HR-Themen.

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting unterschiedlicher Profile mit und hast bereits anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt.
• Du hast bereits in einem schnell wachsenden Umfeld für sehr unterschiedliche Zielgruppen rekrutiert, idealerweise im Retail oder E-Commerce, und kennst Volume Hiring genauso wie die gezielte Suche nach digitalen Fachprofilen.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Active Sourcing und bist sicher im Umgang mit Linked In Recruiter und weiteren Recruiting-Kanälen.

• Du übernimmst eigenständig Verantwortung für deine Vakanzen, entwickelst passende Recruiting-Strategien und behältst auch bei mehreren parallelen Suchen den Überblick.
• Du verstehst dich als Sparringspartner:in für Hiring Manager, berätst auf Augenhöhe, hinterfragst Anforderungen und findest auch bei schwierigen Suchen kreative Lösungen.
• Du hast idealerweise Erfahrung mit Recruitee (Tellent), Interesse an KI und neuen Technologien im Recruiting und verstehst, wie Recruiting mit People Ops und Learning & Development zusammenspielt.

• Freiraum: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
• Starker Zusammenhalt: Wir sind als Team erfolgreich und legen Wert auf Zusammenhalt.
• Mobilität: Mit dem Deutschlandticket kommst du bei uns nicht nur günstig ins Office, sondern überall hin.
• Workation: Verbinde die Arbeit mit dem Urlaub und arbeite für 10 Tage/Jahr im Ausland.
• Weiterbildung: Wir fördern dich - ob mit Weiterbildungsbudget oder Karriereperspektiven.
• Flache Hierarchien und offene…