Sachbearbeitung im Dezernat der Abteilung
in
55116, Mainz, Rheinland-Pfalz, Deutschland
Verfasst am 2026-07-10
Unternehmen:
Ministerium des Innern, für Sport und Infrastruktur des Landes Rheinland-Pfalz
Vollzeit
position Verfasst am 2026-07-10
Berufliche Spezialisierung:
-
Regierung
Staatliche Verwaltung, Datenwissenschaftler, Regierungsbehörde
Stellenbeschreibung
Sachbearbeitung im Dezernat 223 der Abteilung 2
Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit
Besoldung: grundsätzlich bis zur Besoldungsgruppe A 12
Standort: Mainz
Bewerbungsfrist: mit Ablauf des 20.07.2026
In der Abteilung 2 – Operative Einsatz- und Ermittlungsunterstützung – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der Sachbearbeitung innerhalb des Dezernates 223 – Zentrale Koordinierungsstelle Täterorientierung (ZKTO) – zu besetzen.
Dezernat 223Aufgaben
- Zentralstelle RP für die landesweite Umsetzung, Koordinierung und Weiterentwicklung der Landesrahmenkonzeption „Strafverfolgung von Mehrfach- und Intensivtätern (MIT)”
- Projektspezifische Koordinierung im Zusammenhang mit weiteren täterorientierten Auswerteverfahren nach Zuweisung vorgesetzter Stellen
- Zentrale fachliche Ansprechstelle RP für den Bereich „Identitätsmanagement (IDM)”
- Pflege und Administration behördenübergreifender landesweiter Sharepoints für die in Betreuung befindlichen täterorientierten Projekte und Verfahren
Aufgaben
- Erheben und Zusammenführen aller zu einem Einzeltäter verfügbaren Systeminformationen.
- IT-gestützte Datenaufbereitung sowie Erstellung von Personagrammen.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von täterorientierten Analyseprodukten sowie landesweiten Umsetzungskonzeptionen.
- Korrespondenz mit polizeilichen und nicht-polizeilichen Behörden im Zuge des Identitätsmanagements und der Informationsaufbereitung von Einzeltätern.
- Bewerben dürfen rheinland-pfälzische Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte mit der Befähigung für das dritte Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) mit Bachelorabschluss oder vergleichbarem Studium an einer Hochschule der Polizei oder vergleichbarer Ausbildung.
- Auffassungsgabe sowie Denk- und Urteilsvermögen, schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen, Einfallsreichtum und Initiative, Verantwortungsbewusstsein und
-bereitschaft, Belastbarkeit, Kooperation und Teamarbeit. - Bereitschaft zur Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz (LSÜG).
- Bereitschaft zur Rufbereitschaftsdienst, zur lageabhängigen flexiblen Arbeitszeitgestaltung, zur Durchführung mehrtägiger Dienstreisen sowie zur ständigen Fort- und Weiterbildung.
- Eine dreijährige Verwendung in der polizeilichen Sachbearbeitung.
- Bereitschaft zur Initiierung neuer bzw. Weiterentwicklung bestehender täterorientierter Projekte.
- Affinität für bzw. Interesse an der innovativen Nutzung polizeilicher IT-Möglichkeiten.
- Flexible Dienstzeitgestaltung, Telearbeit und mobiles Arbeiten, sofern die sachlichen, technischen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, mit mindestens 6‑monatiger Einarbeitungszeit am Dienstort in Mainz.
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege via dienstliche Maßnahmen. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet sofern die Anforderungen erfüllt sind.
- Grundsätzlich Beförderungsmöglichkeit bis zur Besoldungsgruppe A 12 gemäß Landesbesoldungsgesetz.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Förderung des Frauenanteils nach dem Rheinland-Pfälzischen Frauenförderprogramm, mit besonderem Interesse an Bewerbungen von Frauen.
- Gleichbehandlung aller Menschen, unabhängig von Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
- Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten werden bei der Beurteilung der Qualifikation berücksichtigt.
- Datenschutz:
Vertrauliche Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen, mit datenschutzgerechter Vernichtung nach Abschluss des Auswahlverfahrens.
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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