Teamleiter Sales; m​/w​/d Telesales

Jeden Tag arbeiten bei ALEX & GROSS über 300 Kolleg:innen daran, Marketing und Vertrieb als integriertes Growth-System aus Marketing, Sales und Technologie zusammenzubringen – datenbasiert, technologisch stark und mit kreativen Ideen. So machen wir Go-to-Market messbar, skalierbar und wirksam.

Zur Verstärkung suchen wir Dich als Teamleiter Sales (m/w/d) – Telesales. Du führst ein Sales-Outbound-Team. Dabei verbindest Du Deine Sales-Erfahrung mit Coaching, klarer Performance-Steuerung und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

Bei ALEX & GROSS arbeitest Du an der Schnittstelle von Sales und Technologie. Große Enterprise-Lösungen, komplexe Systemlandschaften und ein internationales Netzwerk bieten Dir täglich neue Lernfelder. Mit über 300 Spezialist:innen an Deiner Seite wächst Du mit jedem Projekt.

• Weiterbildung & Entwicklung: Coachings, Trainings und Zertifikate
• Flexible Arbeitszeiten: Individuelle Arbeitsorganisation
• Urlaub & freie Tage: 28 Tage Urlaub
• Mobilität: Unterstützung beim ÖPNV-Ticket
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheit & Sport: Angebote rund um Sport und Fitness
• Rabatte: Vorteile bei Shops, Onlineshops und Reisen

• Team führen und entwickeln: Du führst und entwickelst Dein Team fachlich und disziplinarisch.
• Coaching im Sales-Alltag: Du gibst regelmäßiges Feedback und unterstützt Dein Team bei Gesprächsführung und Qualifizierung.
• Leadgenerierung steuern: Du koordinierst Outbound-Aktivitäten für Kundenkampagnen und das Leadmanagement.
• Performance steuern: Du analysierst KPIs und Pipeline und leitest passende Maßnahmen ab.
• Kunden betreuen: Du stimmst Dich mit Ansprechpartner:innen auf Kundenseite ab und bereitest Reportings auf.
• Prozesse verbessern: Du erkennst Potenziale und setzt Verbesserungen pragmatisch um.

• Praxiserfahrung: im Vertrieb, idealerweise in Outbound, B2B-Sales, Leadgenerierung oder Leadqualifizierung
• Coaching: Freude daran, Kolleg:innen zu coachen, Feedback zu geben und gemeinsam Ziele zu erreichen
• Führungsmotivation: Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen. Erste Führungserfahrung
• Gespür: für Gesprächsführung, Kundenbedürfnisse und die Qualität von Leads
• Stakeholder: Erfahrung im Austausch mit Ansprechpartner:innen auf Kundenseite und internen Teams, seures Auftreten und klare Kommunikation
• Kennzahlen
  :
  Interesse an Zahlen sowie eine strukturierte, verlässliche Arbeitsweise
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf C2-Niveau, Englisch mindestens auf C1-Niveau

Fragen? oder

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe – unabhängig von Alter, Behinderung, Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.