Sachbearbeiter​/in Personalwesen​/Personalsachbearbeiter; m​/w​/d

Die RKW SE ist ein international führender Hersteller von Kunststofffolien und
-lösungen. Unser Hauptsitz in Mannheim bündelt alle zentralen Unternehmensfunktionen wie HR, Finance, IT, Marketing, Sales sowie weitere globale Supportbereiche. Von hier aus steuern wir zentrale HR‑Prozesse und unterstützen unsere nationalen und internationalen Standorte. Das Unternehmen wurde 1957 gegründet und befindet sich bis heute in Familienhand.

Wir freuen uns darauf, unser HR‑Team in Mannheim ab sofort mit neuer Kompetenz zu verstärken.

• Verantwortung für die Personaladministration als Schnittstelle zwischen Führungskräften und HR Payroll in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
• Pflege von Mitarbeiterstammdaten in SAP Success Factors (Employee Central), ATOSS, UWEB und weiteren HR-Anwendungen
• Administrative Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt)
• Organisation und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge in Abstimmung mit dem HR Business Partner
• Verwaltung von Abwesenheiten (Mutterschutz, Elternzeit, Krankheit, Urlaub etc.) inklusive Kommunikation mit Krankenkassen
• Pflege und Digitalisierung von Personalakten sowie Key-User-Funktion für die digitale Personalakte
• Erstellung von Schriftstücken wie Zeugnissen, Vertragsdokumenten und Bescheinigungen
• Mitwirkung an HR-Projekten am Standort sowie standortübergreifend innerhalb Deutschlands
• Unterstützung bei der Prozessoptimierung durch Einbringen eigener Ideen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (z.
  
  B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen / in der Personalsachbearbeitung
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Kenntnisse in SAP Success Factors, ATOSS oder anderen HR-Systemen sind wünschenswert
• Fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis für Datenschutz
• Organisationsstärke, Selbstständigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Dienstleistungsorientiertes Denken sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Attraktives Gehalt:
  Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket entsprechend den Branchenstandards
• Altersvorsorge:
  Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Berufliche Weiterentwicklung: Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung durch Schulungen, Trainings und (Sprach-) Kurse
• Work-Life-Balance:
  Optionen für flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um die Work-Life-Balance zu unterstützen
• Intensiver Onboardingprozess inklusive „Welcome Day”
• Moderne und globale
  
  Unternehmenskultur:
  
  Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams
• Vergünstigungen und Rabatte:
  Zugang zu verschiedenen Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten sowie Möglichkeit zum Job Bike Leasing
• Gesundheit:
  Zugang zur Beratungsseite „mein
  
  EAP“ (persönliches Unterstützungsprogramm für die Bereiche Familie, Gesundheit, Arbeit und Beruf)
• Komfort im Arbeitsalltag:
  Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort sowie regelmäßig wechselnde Foodtrucks mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks-/Mittagsspezialitäten