HR Business Partner – Schwerpunkt betriebliches Eingliederungsmanagement

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden, Führungskräften sowie relevanten internen und externen Schnittstellen während des gesamten BEM-Prozesses.
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von BEM-Gesprächen.
• Entwicklung individueller Lösungen zur Wiedereingliederung und langfristigen Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen, Betriebsärztlichem Dienst, Sozialberatung sowie weiteren internen und externen Partnern.
• Sicherstellung einer rechtssicheren Dokumentation sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der BEM-Prozesse.
• Durchführung und Koordination aller relevanten Personalprozesse im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie vertrauensvolle Beratung und Begleitung der betroffenen Mitarbeitenden.
• Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Sachverhalten unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen und verantwortest deren Umsetzung.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitsmanagement sowie im Thema "betriebliches Eingliederungsmanagement" sammeln.
• Du verfügst über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse.
• Ebenso sind uns eine hohe Sozial- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit wichtig.

Demonstrates expertise in Betriebliches Eingliederungsmanagement, ensuring compliance with legal requirements while providing comprehensive support to employees and management. Strong background in Personalmanagement and Gesundheitsmanagement, with a focus on effective communication and collaboration with various stakeholders.

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Personalmanagement
• Gesundheitsmanagement
• Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
• Sozial- und Beratungskompetenz

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Personalmanagement
• Gesundheitsmanagement
• Rechtswissenschaften
• Dokumentation
• Moderation
• Beratung
• Koordination
• Entwicklung individueller Lösungen
• Personalprozesse

• Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Beratungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit

• Gesetzliche Vorgaben
• Betriebsärztlicher Dienst
• Sozialberatung
• Interessenvertretungen
• Tarifvertragliche Voraussetzungen