Recruiter; m​/w​/d

Werde Teil von NES Fircroft als Recruitment Specialist und unterstütze den Ausbau unseres Talentnetzwerks in Deutschland. Diese Position bietet die perfekte Gelegenheit für Berufseinsteiger:innen oder Recruiter mit erster Erfahrung, ihre Karriere in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.

Als Teil unseres Recruitment-Teams konzentrierst du dich auf die Identifikation, Ansprache und Betreuung von Kandidat:innen für anspruchsvolle Positionen in den Bereichen Engineering, Energy, Life Sciences, Manufacturing und Technology. Dabei arbeitest du eng mit unseren Consultants zusammen und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.

• Talent Sourcing:
  Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat:innen über Linked In, Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Plattformen.
• Active Sourcing:
  Aufbau kreativer Suchstrategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen.
• Kandidateninterviews:
  Durchführung telefonischer und virtueller Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Motivation und Passgenauigkeit.
• Talent Pipeline Management:
  Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools für aktuelle und zukünftige Kundenanforderungen.
• Candidate Care:
  Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience durch regelmäßige Kommunikation und professionelle Betreuung.
• Marktrecherche:
  Analyse von Kandidatenmärkten, Gehaltsentwicklungen und Recruiting-Trends zur Unterstützung laufender Suchmandate.
• Anforderungsanalyse:
  Enge Zusammenarbeit mit den Recruitment Consultants, um Kundenanforderungen zu verstehen und geeignete Talente zu identifizieren.
• Datenbankmanagement:
  Pflege und Aktualisierung von Kandidatenprofilen in CRM- und ATS-Systemen.

• Erste Recruiting
  - Erfahrung:
  
  Erste Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing oder der Personalberatung sind von Vorteil.
• Kommunikationsstärke:
  Freude am Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Stakeholdern.
• Organisationstalent: Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu managen und Prioritäten effektiv zu setzen.
• Proaktive Arbeitsweise:
  Motivation, Eigeninitiative und ein lösungsorientierter Ansatz.
• Teamplayer:
  Freude an Zusammenarbeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld.
  
  Analytisches
• Denken:
  Interesse an Marktanalysen und datengetriebenem Recruiting.
• Deutschkenntnisse:
  Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Englischkenntnisse:
  Gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Unternehmen.

• Attraktives Vergütungspaket:
  Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsorientierten Bonusmöglichkeiten.
• Karriereentwicklung:
  Zugang zu strukturierten Trainingsprogrammen, Mentoring und klaren Entwicklungsperspektiven.
• Internationales Umfeld:
  Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Kunden aus einem globalen Netzwerk.
• Modernes Arbeitsumfeld:
  Dynamisches Büro in Mannheim mit einer offenen und teamorientierten Unternehmenskultur.
• Flexible Arbeitsweise:
  Hybrides Arbeiten zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance, 2-3 Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung
• Mitarbeiterwohlbefinden:
  Zugang zu Wellbeing-Initiativen und unterstützenden Unternehmensprogrammen.
  
  Anerkennung &
• Incentives:
  
  Regelmäßige Incentive-Programme und Anerkennung besonderer Leistungen.
• Marktführendes Unternehmen:
  Arbeite für einen weltweit anerkannten Spezialisten für Recruitment und Workforce Solutions.