Senior HR Business Partner & Teamlead HR Germany; m​/w​/d

Location:

Germany, Mannheim

Job category:
Human Resources

Language:
German

Bist du bereit, strategisches HR-Denken mit echter Hands-on-Mentalität zu verbinden? Als Senior HR Business Partner & Team Lead HR Germany (m/w/d) bist du die treibende Kraft hinter unseren Personalprozessen in Deutschland. Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, steuerst komplexe HR-Initiativen und führst dein lokales HR-Team mit Leidenschaft und Weitblick. Gestalte die Zukunft unserer Arbeitswelt aktiv mit – ob zu 100 % im Homeoffice, an unseren Standorten in Mannheim oder Kaiserslautern oder im hybriden Modell!

• Maximale Flexibilität:
  Arbeite ganz so, wie es für dich am besten ist – 100 % Homeoffice, vor Ort in Mannheim/Kaiserslautern oder hybrid.
• Sicherheit & Perspektive:
  Unbefristeter Vollzeitvertrag (40 Std./Woche) mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket.
• Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage pro Jahr und eine Unternehmenskultur, die Erholung und Flexibilität aktiv fördert.
• Zusätzliche Benefits:
  Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Gutscheine bei Betriebsjubiläen und Zuschuss zum Jobticket.
• Gesundheit & Wohlbefinden:
  Zugang zu exklusiven Corporate Benefits, Gesundheitsangeboten sowie Erstattung für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille.
• Kultur & Entwicklung:
  Ein dynamisches, internationales Umfeld (EMEA-Raum) mit nahbarem Führungstil auf allen Ebenen und echten Aufstiegschancen.

• Ausbildung &
  
  Erfahrung:
  
  Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.
  
  B. BWL, Wirtschaftsrecht) oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung sowie mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Arbeits- & Betriebsverfassungsrecht:
  Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat (BetrVG).
• Führungskompetenz:
  Erste oder fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung kleinerer HR-Teams.
• Payroll & Administration:
  Praxiserfahrung in der Personalverwaltung und der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Sprachen & IT:
  Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B1/B2-Niveau), sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office, Google Workspace und HR-SAP-Systemen.
• Von Vorteil sind darüber hinaus folgende Fähigkeiten:
• Hands-on-Mentalität & Strategie:
  Die Fähigkeit, strategische Beratungsprojekte mit der gleichen Sorgfalt und Begeisterung umzusetzen wie operative Tagesaufgaben.
• Kommunikations- & Durchsetzungsstärke:
  Hohe Serviceorientierung, diplomatisches Verhandlungsgeschick und ein integrativer, transparenter Führungsstil.
• Strukturierte Arbeitsweise:
  Selbstständiges, präzises und DSGVO-konformes Arbeiten auch in dynamischen Phasen.

Transcom ist ein weltweit führender Spezialist für Customer Experience. Mit 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 90 Standorten in 28 Ländern bieten wir innovativen Kundenservice in 33 Sprachen. Bei Transcom engagieren wir uns unermüdlich dafür, unseren Teams und Kunden jeden Tag ein gutes Gefühl zu geben. Wir fördern dein Potenzial ab dem ersten Tag – denn echter Erfolg entsteht nur gemeinsam!

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber/innen bevorzugt berücksichtigt.