Personalsachbearbeiter m​/w​/d

Was im Jahre 1705 als Schmiede begann, ist heute ein welt­weit operierendes Unter­nehmen mit weit­reichender Erfahrung und großer Innovations­kraft. Täglich schmieden wir Pläne für äußerst robuste und intelligente Transport­lösungen im Schwerlast‑ und Spezial­transport – auf der Straße, offroad oder am Flughafen. Mit unserer Lösungs­orientierung bewegen wir – egal wie lang, wie schwer oder wie kompliziert! Als leistungs­fähiger Global Player sind wir gemein­sam stark, denn wir haben eine starke Geschichte.

Wir sind Goldhofer – Das Original.

Werden Sie Teil eines starken, motivierten und innovativen Teams am Standort Memmingen und bewerben Sie sich jetzt als

Personalsachbearbeiter m/w/d

• Unterstützung der Personal­abteilung im operativen Tages­geschäft
• Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Probezeitschreiben, Bescheinigungen etc. sowie Zuarbeit für Anhörungen des Betriebsrats
• Verantwortung für die MEWA-Arbeits­kleidung
• Unterstützung im Rahmen der betrieblichen Alters­vorsorge
• Management der Mitarbeiter­ehrung, wie z.
  
  B. Erstellung der Jubiläums­schreiben, Organisation der Präsente etc.
• Unterstützung im Bewerber­management, z.
  
  B. Termin­abstimmung und Korrespondenz
• Verwaltung der Kasse
• Allgemeine administrative Tätig­keiten sowie Unter­stützung bei Projekten

• Erfolgreich ab­ge­schlossene kauf­männische Ausbildung, z.
  
  B. als Industrie­kauf­mann m/w/d, oder eine ver­gleich­bare Qualifikation
• Idealerweise erste Berufs­erfahrung in einer administrativen HR-Funktion
• Sicherer Umgang mit MS Office, ins­be­sondere Outlook, Word und Excel;
  Erfahrung mit der HR-Software P&I LOGA wünschenswert
• Organisationsfähigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und Diskretion
• Hohe Motivation, administrative Themen zuverlässig abzuarbeiten sowie Abläufe aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern

• Spannende und ab­wechslungs­reiche Tätigkeit mit fachlicher und persön­licher Weiter­entwicklung in einem mittel­ständischen Unter­nehmen
• Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozial­leistungen eines tarif­ge­bundenen Unter­nehmens (Metall- und Elektro­industrie) inklusive Urlaubs- und Weihnachts­geld sowie weiterer tariflicher Sonder­zahlungen
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits­zeiten und eine 35-Stunden-Woche
• Ausreichende Erholung durch 30 Tage Urlaub im Jahr
• Bezuschusste Kantine
• Bezuschusstes Fahrrad­leasing
• Spendit Card
• Umfangreiche Weiter­bildungs­programme
• Firmenevents, wie Weihnachts­feier, Familientag und Sommerfest
• Sicheren Arbeitsplatz in einer werte­orientierten Unter­nehmens­kultur