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Recruiter; m​/w​/d

in Mülheim an der Ruhr, 54486, Mülheim, Rheinland-Pfalz, Deutschland
Unternehmen: Cs2 ITEC GmbH Co. KG
Vollzeit position
Verfasst am 2026-09-13
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 40000 - 56000 EUR pro Jahr EUR 40000.00 56000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: 77574 Recruiter (m/w/d)
Location: Mülheim an der Ruhr

Cs2 ITEC bietet Ihnen als Berufseinsteiger oder erfahrenem Spezialisten ausgezeichnete Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Bei spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten für internationale Großkunden und Konzerne, bauen Sie, je nach Aufgaben stellung und Position tiefes Fachwissen in neuesten Technologien oder breites Projektleitungs- bzw. Führungs-Know-how auf. Durch die Vielzahl unserer Themen können wir Ihnen, je nach persönlichen Wünschen, verschiedene Technologiebereiche und Aufgaben stellungen anbieten.

Das bieten wir Ihnen:
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden Aufgaben umfeld
  • Internationale Großprojekte bei namhaften Kunden
  • Mitarbeit in einem sympathischen und motiviertem Team
  • Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
  • Interessante Perspektiven für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Attraktive Vergütung und flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
Diese

Aufgaben warten auf Sie:
  • Vorauswahl von Bewerber
    * innen für duale Studiengänge und Ausbildungen
  • Vorbereiten, Durchführen und Nachbereiten von Bewerbungsgesprächen (Online + Präsenz)
  • Administrative Aufgaben im Rahmen des Recruitings (Vertragswesen, Onboarding, etc.)
Was Sie mitbringen sollten:
  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
  • Erfahrung in der Personalauswahl
  • Prozessorientierte Arbeitsweise
  • Soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
  • Reisebereitschaft (ggf. Duisburg, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe)
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir freuen uns auf SIE !

Cs2 ITEC GmbH & Co. KG

Anton-Bruckner-Straße 2a

91052 Erlangen

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