Senior Color & Trim Designer; m​/w​/d

Verstärke unser Team als

• Entwicklung ganzheitlicher Farb-, Material- und Oberflächenkonzepte für Businterieur und Exterieur
• Steuerung von CMF-Projekten von der Konzeptphase bis zur serienreifen Produktumsetzung
• Durchführung von Trend-, Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Ableitung zukunftsfähiger Designstrategien
• Erstellung von Moodboards, Materialmustern und Mockups zur Absicherung gestalterischer Konzepte
• Koordination von Urmusterprozessen einschließlich Farbfreigaben, Materialbewertungen und Color Matching
• Abstimmung mit Designleitung, Entwicklung, Produktmanagement, Vertrieb und externen Partnern
• Bewertung und Integration nachhaltiger Materialien unter Design-, Qualitäts- und Kostengesichtspunkten
• Verantwortung für Budgetplanung, Terminsteuerung und transparente Projektdokumentation
• Präsentation von Designentscheidungen und Projektergebnissen gegenüber internen Stakeholdern

• Abgeschlossenes Studium in Industrie-, Produkt-, Transportation- oder vergleichbarem Designbereich
• Nachweisbare Berufserfahrung von mindestens zehn Jahren im Color & Trim oder CMF Designumfeld
• Fundierte Expertise in Farb-, Material- und Oberflächenentwicklung für seriennahe Produkte
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Designprojekte mit interdisziplinären Stakeholderstrukturen
• Ausgeprägte Kompetenz in Materialbewertung, Musterprozessen und professionellem Color Matching
• Sicherer Umgang mit Designmethoden, Trendforschung und strategischer Konzeptentwicklung
• Hohe Präsentationsstärke sowie überzeugende Kommunikation auf Management- und Projektebene
• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen, insbesondere nach Ankara
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fair Pay+:
  Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe
  :
  Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung
  :
  Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität
  :
  Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten &
  -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras
  :
  Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt
  :
  Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt
  :
  Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen