SAP Successfactors Consultant

Wir besetzen aktuell die Position als SAP Success Factors Consultant (w/m/d) für eine etablierte Boutique-HR-Beratung, die moderne HR- und IT-Kompetenz vereint, um ihre Kunden erfolgreich bei der ganzheitlichen Digitalisierung der Personalarbeit zu begleiten.

In dieser Position bist du maßgeblich dafür verantwortlich, Unternehmen bei der strategischen Umstellung auf Success Factors zu begleiten, bestehende SAP-Landschaften zu optimieren, gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsweisende HR-Prozesse zu konzipieren, anspruchsvolle Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsthemen zu lösen sowie dich je nach deinen persönlichen Stärken aktiv in die Projektleitung oder den Pre-Sales einzubringen.

Wir suchen nach einer engagierten Persönlichkeit, die tiefgehende praktische Erfahrung im Umfeld von SAP Success Factors (oder langjährige SAP HCM-Expertise kombiniert mit ersten Success Factors-Projekten) sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringt.

• Betreue und steuere als zentraler Ansprechpartner renommierte Firmen bei der strategischen sowie technischen Umstellung auf SAP Success Factors.
• Untersuche und optimiere vorhandene SAP-Systemlandschaften zur Gewährleistung einer zukunftssicheren und skalierbaren IT-Infrastruktur.
• Konzipiere und implementiere in enger Abstimmung mit den Fachbereichen neuartige, maßgeschneiderte und hocheffiziente HR-Prozesse.
• Gestalte ganzheitliche Konzepte und Systemarchitekturen für anspruchsvolle Aufgaben stellungen in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft.
• Führe Einführungs- und Transformationsprojekte als Projektleiter eigenverantwortlich zum erfolgreichen Go-Live.
• Wirke aktiv am Pre-Sales-Prozess mit, indem du deine individuellen Stärken für überzeugende Kundenpräsentationen und passgenaue Lösungsdesigns einbringst.

• Fundierte Praxiserfahrung in SAP Success Factors (Schwerpunkt Employee Central, EC Payroll, Time) oder langjährige SAP HCM-Expertise mit ersten SF-Einblicken – unabhängig davon, ob dein Background aus der Beratung, Anwendung oder dem Key-User-Umfeld stammt.
• Tiefgehendes Fachwissen in mindestens einer der Kerndisziplinen:
  Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration oder Organisationsmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen, um selbst hochkomplexe Fachthemen zielgruppengerecht und verständlich zu vermitteln.
• Neugierige Grundhaltung, souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und eine konsequente Orientierung an Kundenbedürfnissen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die reibungslose Mitarbeit in internationalen Projekten.
• Agile Denkweise gepaart mit praktischer Erfahrung im Einsatz moderner Projektmanagementmethoden.
• Bereitschaft für sporadische Vor-Ort-Termine bei Kunden oder an Unternehmensstandorten (durchschnittlich etwa einmal pro Monat).
• Von Vorteil sind Vorkenntnisse in angrenzenden Modulen wie Success Factors Compensation, Performance & Goals, Learning oder modernen E-Recruiting-Systemen (z.
  
  B. Smart Recruiters).
• Eine gültige SAP Success Factors-Zertifizierung in einem der relevanten Fachbereiche ist ein deutliches Plus.

In dieser Rolle kannst du fully remote aus dem Office in Deutschland arbeiten. Bereitschaft zu regelmässigen Kunden- oder Team-workshops/-meetings (ca. 1 mal pro Monat) solltest du allerdings mitbringen - deine Reisekosten werden dabei natürlich übernommen.

• Vergütungspaket mit einem Gehalt von bis zu 120.000 € zuzüglich Equity-Beteiligung
• Eine moderne, konsequent auf New Work ausgerichtete Unternehmenskultur mit nahezu hierarchiefreiem Arbeiten und einem stark kooperativen Führungsstil
• Ein Remote-Setup, das dir viel Raum für individuelle Flexibilität bietet und durch eine herausragende Mitarbeiterzufriedenheit (Top-Bewertungen auf Kununu) bestätigt wird
• Herausragende und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur stetigen fachlichen sowie persönlichen Entwicklung