Abteilungsleitung Engineering

Aufgaben als Engineering-Abteilungsleiter
* in:

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Engineering innerhalb der Auftragsabwicklung mit derzeit rund 14 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung, Förderung und Motivation des Teams sowie Stärkung einer konstruktiven und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Sicherstellung eines effizienten und reibungslosen Engineering-Prozesses unter Berücksichtigung von Terminen, Qualität und Wirtschaftlichkeit
• Steuerung und Koordination der technischen Abwicklung in enger Abstimmung mit Kunden, Lieferanten, Partnern sowie internen Fachbereichen – von der Vertragsunterzeichnung bis zur Übergabe der Anlage an den Kunden
• Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und technischen Lösungen im Engineering
• Förderung von Standardisierung, Skalierbarkeit und Qualität in Abläufen und Komponenten
• Technische Unterstützung des Vertriebs, insbesondere bei der Bewertung und Kommentierung von Ausschreibungen sowie bei der Entwicklung tragfähiger Lösungskonzepte
• Mitgestaltung einer zukunftsfähigen Engineering-Organisation mit Blick auf Digitalisierung, Effizienz und Wissenstransfer
• Strategische Vernetzung und Weiterentwicklung des Bereiches Engineering innerhalb der MARTIN-Gruppe
• Ressourcen- und Kapazitätsplanung der Abteilung

• Persönlichkeit (w/m/d) mit souveränem Auftreten, hoher Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an technischen Fragestellungen
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägtem Organisationsvermögen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Energietechnik oder einer vergleichbaren Ingenieurwissenschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im Großanlagenbau, idealerweise im Umfeld thermischer Verfahren und Energieerzeugungsanlagen
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischenFührung von Teams sowie in der Motivation, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Gute Kenntnisse in modernen Projektmanagementmethoden sowie Offenheit für digitale Tools und Prozesse
• Veränderungen steuern Sie souverän und treiben diese mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiativevoran
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Belastbarkeit, Flexibilität und Verbindlichkeit
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter
* innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit:
Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.

• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten
• Moderner Arbeitsplatz
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Inhouse Fitnessangebote
• Firmenevents
• Fort- und Weiterbildungen
• Gesundheitsmanagement & Betriebsarzt
• Spendit-Card
• Firmenrad-Leasing

• Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit hoher technischer und organisatorischer Relevanz
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Zusammenarbeit
• Enge Schnittstellen zu Vertrieb, Projektabwicklung, internen Kunden und Partnern
• Anspruchsvolle Projekte im internationalen Anlagenbau
• Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen Engineering-Struktur beizutragen