Head of Finance & HR (m​/w​/d

In dieser Rolle verantwortest du Finance und HR ganzheitlich und treibst Effizienz, Automatisierung und Organisationsentwicklung in einem wachstumsstarken Unternehmen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit.

Für meinen Kunden suche ich einen erfahrenen und engagierten Head of Finance & HR (m/w/d). Wenn du Freude daran hast, Finance‑ und People‑Themen ganzheitlich zu verantworten, Prozesse zu automatisieren und ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten, freue ich mich auf deine Bewerbung.

• Wachstumsstarkes Unternehmen im Kosmetik‑ / Consumer‑Goods‑Sektor
• Führungsspanne von 4 Mitarbeitenden
• Raum München (hybrides Arbeitsmodell)
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Gehalt: bis 95.000 € brutto/Jahr
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung

• Du verantwortest Buchhaltung, Controlling, Reporting, Liquiditätsplanung und Forecasting end‑to‑end
• Du steuerst Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüsse (HGB) und arbeitest eng mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Banken zusammen
• Du baust ein transparentes, datenbasiertes Management‑Reporting inkl. KPI‑Dashboards für die Geschäftsführung auf
• Du steuerst Cashflow und Working Capital in einem wachstumsorientierten DTC‑Umfeld
• Du verantwortest Budget‑ und Forecast‑Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Du übernimmst die Steuerung von Verträgen, Versicherungen sowie Compliance‑ und Legal‑Themen
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle:
  Recruiting, Onboarding, Development, Performance und Offboarding
• Du entwickelst Vergütungs‑, Bonus‑ und Benefit‑Strukturen weiter
• Du stellst arbeitsrechtliche Compliance sicher und verantwortest arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Du bist Sparringspartner
  * in der Geschäftsführung bei Organisations‑ und Führungsentwicklung
• Du führst und entwickelst das People‑Team weiter
• Du gestaltest aktiv Kultur, Werte und Zusammenarbeit in einer wachsenden Organisation
• Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung aller Finance‑ und HR‑Prozesse Use‑Cases im Backoffice voran

• 5 Jahre Berufserfahrung in Finance und/oder HR
• erste einschlägige Führungserfahrung
• Erfahrung in wachstumsstarken, eigentümergeführten Unternehmen, Start‑ups oder Scale‑ups
• Sehr gute Kenntnisse in HGB‑Rechnungslegung, Controlling und finanzieller Steuerung
• Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Vertragsrecht
• Hohe Tool‑ und Datenaffinität (z. B. ERP‑Systeme, BI‑Tools, moderne HR‑Software)
• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch

• Erstes Kennenlernen (remote)
• Vertiefendes Interview mit der Geschäftsführung
• Persönliches Gespräch vor Ort inkl. fachlichem Deep Dive