Fachbereichsleitung Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen; m​/w​/d

Fachbereichsleitung Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen (m/w/d)

Fachbereichsübergreifend
· unbefristet
· Voll- oder Teilzeit

Das Münchner Pflege Team steht seit 2000 für individuelle Unterstützung und hochwertige Pflegeangebote in München. Mit mehr als 250 Mitarbeitenden gestalten wir ein Umfeld, in dem Menschen ihr Leben selbstbestimmt führen können. Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir nun eine erfahrene und motivierte Fachkraft, die als Pflegemanager und stellvertretende Pflegedienstleitung unsere Arbeit aktiv mitgestaltet und weiterentwickelt.

• Mo–Fr
• Fortbildungen
• VWL
• Wohnmöglichkeit

• Gesamtverantwortung für den Aufbau, die Organisation und die zukunftsorientierte Entwicklung des Schulungszentrums.
• Verantwortung für die Implementierung und laufende Optimierung eines zugelassenen Schulungskonzepts.
• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Schulungsteams sowie externer Dozierender.
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Kooperationspartnern.
• Koordination und Pflege der Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen, insbesondere der Agentur für Arbeit und anderen Förderstellen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere in der Fort- und Weiterbildung nach SGB XI und SGB V.
• Einführung und Umsetzung moderner, digital gestützter Lernformate.
• Ressourcen- und Budgetplanung sowie Qualitätsmanagement.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegepädagogik, Gesundheitsmanagement, Erwachsenenbildung, Sozialpädagogik, Pflegefachkraft mit Zusatzausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Strukturiertes Arbeiten mit Hands‑on‑Mentalität – Sie behalten den Überblick und bringen Projekte voran.
• Mehrjährige Berufserfahrung und Führungserfahrung im Gesundheits- oder Bildungswesen.
• Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und zeitgemäßen Schulungsmedien.
• Innovationsfreude und Gestaltungswille.

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
• Steuerung der Umsetzung eines bestehenden, zertifizierten Maßnahmenkonzepts mit Raum für Weiterentwicklung und Innovation.
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Die Möglichkeit, ein eigenes Team im Bereich Bildung und Schulung schrittweise aufzubauen.
• Individuelle Weiterbildungsangebote und eine leistungsgerechte Vergütung.
• Eine zentrale, strategisch bedeutsame Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.