Head of Product Marketing & Go-to-Market; m​/w​/d

Im Auftrag unseres Kunden, einem führenden Unternehmen aus dem Energiesektor, suchen wir einen erfahrenen Marketing- und Wachstumsprofi, der die kommerzielle Vermarktungsstrategie verantwortet und durch vertriebsnahe Kampagnen, digitale Aktivierungsmaßnahmen sowie starke Markt- und Kundenprogramme nachhaltiges Wachstum vorantreibt.

• Führung eines Teams an zwei Standorten, ca. 20 Personen
• Verantwortung für Produktvermarktung und Go-to-Market-Aktivitäten
• Entwicklung von Kampagnen zur Steigerung von Nachfrage, Conversion und Kundenbindung
• Konzeption von Sales-, Retention- und Loyalty-Maßnahmen
• Weiterentwicklung der Social-Media- und Digital-Marketing-Strategie
• Entwicklung zielgruppengerechter Content- und Aktivierungskonzepte
• Planung und Umsetzung von Markenaktivierungen, Partnerschaften und Events
• Einsatz moderner Marketing-Technologien und KI-Lösungen
• Analyse relevanter KPIs und Optimierung der Marketing-Performance
• Steuerung von Agenturen und externen Partnern
• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Produkt, Vertrieb und Customer Experience

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, BWL, Kommunikation oder vergleichbar
• Langjährige Führungserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in Produktmarketing, Go-to-Market, Commercial Marketing oder Digital Marketing
• Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung kanalübergreifender Vermarktungs- und Aktivierungsmaßnahmen
• Einschlägige Erfahrung im B2C-Umfeld, idealerweise auch B2
  
  SME
• Kenntnisse in Social Media, Paid Media und digitalen Vermarktungsstrategien
• Datengetriebene Arbeitsweise sowie Erfahrung mit Marketing-Technologien und KI-Tools
• Nachweisbare Erfolge in Produktvermarktung, Aktivierung und Markteinführung
• Erfahrung in der Führung von Projekten sowie der Steuerung von Agenturen und Partnern
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Innovatives Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
• Workation-Möglichkeiten, Sabbatical-Optionen und zusätzliche Urlaubstage
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiteraktienprogramm sowie attraktive Leasingangebote für Fahrrad und Fahrzeug
• EGYM Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
• Exklusive Mitarbeiterrabatte und zahlreiche weitere Corporate Benefits