HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits

Das sind wir

Wir, die Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871), sind Spezialist und Top-10-Anbieter für innovative Berufsunfähigkeitsversicherungen sowie für Lebens- und Rentenversicherungen. Rund 550 Mitarbeitende arbeiten im Herzen Münchens für den ebenso modernen wie traditionsreichen Versicherungsverein, der seine Marktposition seit 150 Jahren kontinuierlich ausbaut. Mit einer Solvenzquote von 716 Prozent gehören wir zu den finanzstärksten und sichersten Lebensversicherungsunternehmen Deutschlands.

Im Bereich Personal & Organisationsentwicklung schaffen wir die Rahmenbedingungen, die Leistung sichtbar machen, Orientierung geben und individuelle Entwicklung ermöglichen.
Du gestaltest mit uns die Vergütungsstrukturen der LV 1871 – fundiert, fair und zukunftsorientiert.

Bei uns hast du die Chance, Compensation & Benefits strategisch weiterzuentwickeln – datenbasiert, modern und mit direkter Nähe zur Unternehmenssteuerung.

Was uns jetzt noch fehlt, bist du als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung an unserem Münchner Hauptstandort.

• Business Partnering & Sparring: Du begleitest Führungskräfte als erste Ansprechperson in zentralen Personalfragen – von personellen Einzelmaßnahmen über Team- und Konfliktthemen bis hin zur mittelfristigen Personalplanung – und gibst eine fundierte erste arbeitsrechtliche Einordnung.
• Beratung auf Führungs- und Vorstandsebene: Du berätst Führungskräfte und Vorstand in Vergütungs- und personalrelevanten Fragestellungen, bereitest Entscheidungen strukturiert vor und sorgst für nachvollziehbare, gut begründete Empfehlungen.
• Compensation & Benefits umsetzen und steuern: Du verantwortest die Planung und Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde inklusive Performance-Kalibrierung, führst Markt- und Gehaltsbenchmarks durch und leitest faire, marktgerechte Vergütungsempfehlungen ab.
  Dabei bringst du ein sicheres Zahlenverständnis ein und behältst Budgets, Strukturen und Zusammenhänge im Blick.
• Jobarchitektur weiterentwickeln: Du gestaltest Gehaltsbänder, Rollenprofile und Vergütungslogiken aktiv mit und stellst transparente, nachvollziehbare Prozesse sicher – einschließlich regulatorischer Anforderungen wie der Entgelttransparenzrichtlinie.

• Qualifikation: Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Finanzen, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Bezug zu Compensation & Benefits.
• Fachliche Stärke: Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsprozessen, Benchmarks und Jobarchitekturen sowie solides HR-Generalistenwissen – inklusive der sicheren Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen auf Praxisebene.
• Analytisches Verständnis: Hohe Zahlenaffinität und Sicherheit im Umgang mit Analysen, Planungen und Entscheidungsgrundlagen.
• Persönliche Kompetenz: Souveränes Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Themen konsequent bis zur Umsetzung zu begleiten.

• Vergütung: Unbefristeter Vertrag mit 13,6 Gehältern inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichen Erhöhungen sowie der Möglichkeit für Sonderzahlungen
• Flexibilität: Stimme dich mit deinem Team ab und arbeite dann, wenn du am produktivsten bist - durch unsere flexible Arbeitszeit mit Zeiterfassung, 40 % Homeoffice und Teilzeit-Option
• Familie und Beruf: Erholung muss sein – mit 30 Urlaubstagen sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester sowie einer Online-Plattform mit Beratungsangeboten zu Kind, Pflege, Altersvorsorge u.v.m.
• Vorsorgelösungen: Mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sorgen wir für deine Zukunft vor
• Gesundheit
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  Mit EGYM Wellpass, unserem Firmenfitnessprogramm, schaffst du dir den perfekten Ausgleich für mehr Gesundheit und Balance
• Weiterbildungen: Dein persönliches und fachliches Weiterkommen ist uns wichtig, deswegen hast du u.a. Anspruch auf mind. 2 Fortbildungstage pro Jahr
• Essenszuschuss: Mit unserem digitalen Essensgeld von bis zu 4€ pro Tag ist es egal, ob du dein Essen beim Bäcker, im Supermarkt, beim Lieferservice oder im Restaurant kaufst
• Mobilität: Für den Weg zu uns - ob Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV von bis zu 45€ oder dein neues Jobrad
• Miteinander, mitgedacht und mitgestalten: Deine Ideen zählen! Casual Dresscode und ein „Du“ bis zum Vorstand prägen den Alltag bei der LV 1871

Bewirb dich gleich hier online. Für den Anfang genügt uns dein Lebenslauf. Wenn du noch Fragen hast, dann melde dich gerne.

Unser Team freut sich schon auf dich!