Senior​/Lead Consultant Payroll; HCM, PY, SF, EC Payroll; w​/m​/d

München, DE Hamburg, DE Mainz, DE

Arbeitsmodell:
Hybrid

• Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home‑Office individuell gestaltbar.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
  :
  Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.
• Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und Kolleg Innen.
• Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, uvm.).
• Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV‑Ticket.
• Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter‑Prämie, Sales‑Bonus, New‑Client‑Bonus).
• Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.
• Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My‑Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).

• Verantwortung für die Leitung und erfolgreiche Umsetzung von SAP HCM Projekten mit Schwerpunkt auf die Personalabrechnung (PY)
• Beratung und Betreuung unserer Kunden bei der Einführung und Anpassung von SAP HCM Personalabrechnung und SAP Success Factors EC Payroll und deren Integration in die SAP Systemlandschaft.
• Analyse komplexer Geschäftsprozesse und Erarbeitung individueller Lösungen im Bereich Personalabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Vorgaben.
• Integration der SAP HCM Abrechnung mit anderen Systemen und Modulen (z.
  
  B. SAP Success Factors, SAP FI/CO, SAP BW).
• Übernahme der Verantwortung für die Qualitätssicherung und Dokumentation im Rahmen der Implementierung und Optimierung von SAP HCM Lösungen.
• Laufende Betreuung von langjährigen Kunden in HCM PY und SF EC Payroll
• Second- und Third-Level Support im Rahmen unseres HCM Application Service, um bei auftretenden Fehlern schnell und effizient Lösungen bereitzustellen
• Planung und Durchführung von Workshops, Schulungen und Präsentationen für Kunden und interne Teams.
• Mitwirkung am Sales Cycle, bei Angebotserstellung und Kundenpräsentationen
• Aktive Mitarbeit und Teilnahme am Wissensaustausch in den CNT Competence Teams, u.a. zu aktuellen Themen wie H4S4, Hybrid Deployments, Public- und Private Cloud, Fiori, etc.
• Mentoring und Coaching unserer Young Professionals und fachliche Verantwortung für Consultants
• Kontinuierliche Weiterbildung von Hard‑ und Soft‑Skills mittels interner und externer Schulungsangebote

• Selbstständiges, kunden- und lösungsorientiertes Arbeiten
• Ausgezeichnetes Know‑how im SAP Modul HCM oder Success Factors mit mehr als 4 Jahren Beratungs- und Implementierungserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting‑Expertise
• Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft
• Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Personalverrechnungszertifikat und / oder ein ausgeprägtes Interesse für die Personalverrechnung

CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU‑Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.