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HR‑Projektmanager/HR‑Prozessberater; m/w/d
in
80331, München, Bayern, Deutschland
Verfasst am 2026-02-27
Unternehmen:
MY Humancapital GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-02-27
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
Talentmanagement
Stellenbeschreibung
Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „HR‑Projektmanager / HR‑Prozessberater (m/w/d)“.
Aufgaben- Als HR‑Projektmanager / HR‑Prozessberater (m/w/d) unterstützen Sie die Personalabteilung fachlich und organisatorisch bei der Analyse, Optimierung und Standardisierung zentraler HR‑Prozesse
- Dabei begleiten Sie die Einführung und Anpassung von HR‑IT‑Systemen
- Sie analysieren und dokumentieren bestehende HR‑Abläufe, zum Beispiel Recruiting, Onboarding, Personalverwaltung, Abwesenheitsmanagement und Offboarding, und identifizieren Optimierungs- und Automatisierungspotenziale
- Sie sorgen für einen reibungslosen Übergang in optimierte HR‑Prozesse, entlasten das interne Personal während Projektphasen und erhöhen die Effizienz und Compliance
- Sie erstellen Verfahrensanweisungen, Prozessdokumentationen sowie Nachweise für Datenschutz und Compliance und definieren klare Rollen, Zuständigkeiten und Vertretungsregelungen
- Sie Bringen eine Ausbildung im Personal- oder Verwaltungsbereich mit, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder HR‑Generalist (m/w/d) oder verfügen alternativ über eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben Berufserfahrung als Personalfachkaufmann (m/w/d), HR‑Generalist (m/w/d), HR‑Projektassistent (m/w/d) oder in vergleichbaren Positionen
- Zudem sind Sie sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie eine schnelle Auffassungsgabe zeichnet Sie aus
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab
- Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit anteiliger Homeoffice-Möglichkeit
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
, um Ihre fachlichen Kenntnisse und Karriere gezielt auszubauen - Motivierendes Team und offene Unternehmenskultur
, in der Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Wertschätzung großgeschrieben werden - Strukturiertes Onboarding
, das Ihnen den Start erleichtert und Sie vom ersten Tag an optimal unterstützt
Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung . Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Anna-Maria Holz gerne unter zur Verfügung.
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