Senior Talent Acquisition Specialist; m​/w​/d CyberSecurity

Job Beschreibung

Für unser People & Culture Team suchen wir ab sofort einen engagierten (Senior) Talent Acquisition Specialist mit Interesse an aktuellen Themen der Cyber-Security-Branche. Du bist bei uns der zentrale Ansprechpartner für die Gewinnung von Talenten aus IT (Development, Operations), Product, Customer Success, Marketing, Finance, Compliance und Sales und stellst als kompetenter Ansprechpartner für die jeweiligen Department Heads sicher, dass Talent Pipeline und Workforce von Myra unser ambitioniertes Wachstum bestmöglich unterstützen.

Du hast Lust, Top-Talente für Myra Security zu begeistern und zu gewinnen? Dann bewirb Dich bei uns im Team als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)!

• Als Teil des People & Culture Teams liegt der gesamte Recruiting-Prozess in Deiner Verantwortung, dabei behältst Du stets den Überblick über die laufenden Bewerbungsprozesse, welche Du vom ersten Kontakt über die Einstellung bis zum Abschluss des Onboardings betreust
• Als Business Partner für die Hiring Manager analysierst Du die jeweiligen Anforderungen der Vakanzen, formulierst ansprechende Stellenausschreibungen und behältst dabei unsere kulturellen Gegebenheiten und Core Values im Blick
• Du bestimmst die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, betreibst bei Bedarf zusätzlich Active Sourcing und koordinierst externe Dienstleister
• Du führst das Screening von Bewerbungen sowie telefonische/virtuelle Erstgespräche durch und begleitest anschließende Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich als deren Sparringspartner
• Du verfolgst aktuelle Recruiting-Trends und kannst im Rahmen von Projekten und vor dem Hintergrund einer exzellenten Candidate Experience unser Recruiting und Employer Branding kontinuierlich verbessern
• Als (Senior) Talent Acquisition Specialist analysierst und reportest Du unter Ableitung von Handlungsempfehlungen regelmäßig alle relevanten KPIs an Deine Führungskraft

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium/eine vergleichbare Ausbildung
• Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise in der Tech-Branche und/oder Start-up/Scale-up-Unternehmen
• Du bestichst durch fundierte Active-Sourcing Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit Social-Media-Kanälen