Senior Consultant; m​/w​/d SAP SuccessFactors

tts ist ein Full-Service-Anbieter für HR & HR-IT Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & HR-IT begleiten wir unsere Kunden umfassend in allen Phasen des Projektzyklus:
Von der Strategiedefinition und der Konzeptionsphase, über die Konfiguration und den Rollout, bis hin zum Support.

Um die führende Marktposition der tts weiter auszubauen, suchen wir dich:

Dein Aufgaben gebiet

Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine Teams und großartige Kolleg:innen, eine ausgeprägte Kultur des Wissenstransfers sowie spannende Projekte. Du arbeitest an vielen Orten, bei unseren Kund:innen, an einem unserer Standorte, remote, in nationalen und internationalen Projekten mit Schwerpunkt in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Deine Partner:innen sind die HR- und IT-Kenner unserer Kund:innen, die durch dich in folgenden Fragestellungen professionell betreut werden:

• Beratung und Konzeption von Lösungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Konfiguration von Cloud-basierten HR-IT-Systemen mit dem Schwerpunkt SAP Success Factors Employee Central
• Betreuung, Training und Testing der SAP Success Factors HCM Suite und die Lösung der damit verbundenen Fragestellungen und Herausforderungen unserer Kund:innen
• Der operative Betrieb weltweiter HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts
• Unterstützung unserer Kund:innen bei der kontinuierlichen Optimierung ihrer Systemlandschaft, bei der Analyse von Fehlern, mit Verbesserungsvorschlägen und im Betrieb von HR-IT-Lösungen. CloudLösungen zeichnen sich durch ständige Veränderungen und Verbesserungen aus und erfordern Verständnis für die Zusammenhänge in den HR-Prozessen und im System.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL oder Informatik bzw. ein Studium oder eine Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
• 2-3 Jahre einschlägige Berufs- und Projekterfahrung im Rahmen der Einführung von SAP Success Factors Employee Central oder einem anderen HRIS (insbesondere Stammdaten, Compensation / Vergütungsmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft, Schnittstellen)
• Erfahrung in internen HR-Organisationen
• Analytisches Denkvermögen, anwendungsübergreifendes Prozessdenken, IT-Affinität und hohe Leistungsbereitschaft
• Sehr gute Englisch und Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift
• Eine hohe Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekteinsätze
• Bereitschaft vorhandene Fähigkeiten auszubauen und sich in neue Themen einzuarbeiten

Deine Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten – Early Bird oder Nachteule möglich
• Hybrides Arbeiten:
  Homeoffice oder persönlicher Austausch an einem unserer Standorte in Berlin, Heidelberg, Köln oder München
• Regelmäßige Events und gemeinsame Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
• Mobilitätsangebote, z. B. Zugang zu Fahrgemeinschaften, Fahrradförderung
• Nachhaltiges Arbeitsumfeld und ökologische Verantwortung
• Unterstützung für Mentales Wohlbefinden durch ttscares-Kampagne