HR Business Partner; Bereich Industrie

Overview

Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das auf nachhaltiges Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden setzt. Als wichtiger Teil unseres HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Diese befristete Position für etwa 18 Monate dient der Vertretung während einer langfristigen Abwesenheit.

• Schnittstelle und Ansprechpartner für externe Dienstleister und Berater (z.
  
  B. Lohnbüro, Arbeitsrechtsanwälte).
• Betreuung und Administration unserer Personalmanagementsoftware (Rexx).
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Portalen und bei Agenturen.
• Verantwortung für das Recruiting sowie Begleitung von Bewerbergesprächen mit Fachvorgesetzten und Geschäftsleitung.
• Mitwirkung bei Mitarbeitergesprächen, Versetzungen und Freisetzungen sowie bei disziplinarischen Maßnahmen.
• Implementierung und Betreuung von Nachwuchsförderungs- und Ausbildungsprogrammen inkl. Coaching.
• Betreuung und Weiterentwicklung der Nine-Box in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Vorbereitung und Durchführung der jährlichen HR-Konferenz sowie Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen.
• Ermittlung des Schulungsbedarfs und Organisation passender Trainings- und Weiterbildungsprogramme.
• Leitung und Organisation interner Mitarbeiter-Workshops.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Außenwirkung.
• Mitwirkung an der kurz- und langfristigen Personalplanung sowie der Altersstrukturanalyse in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Unterstützung bei der Planung und Steuerung der Gehaltsstrukturen im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Vorgaben.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Sicherer Umgang mit HR-Software, bevorzugt Rexx.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen.

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum.
• Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
• Gelegenheit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten.