Senior People Business Partner (m​/w​/d

We shape what matters! Wir schaffen Vertrauen. Für verantwortungsvolle Führung. Bist du bereit, Verantwortung für Menschen und Werte zu übernehmen? Wir sind davon überzeugt, dass wahre Führung mit Vertrauen beginnt. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem du nicht nur deine Expertise einbringst, sondern aktiv Verantwortung übernehmen kannst – für unsere Kunden, für die Gesellschaft und für deine eigene berufliche Entwicklung.

Unterstütze unser BDO People & Culture Team als Senior People Business Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture, bevorzugt angesiedelt in unserem Office in München, Frankfurt a.M. oder Hamburg. BDO wächst – und Du gestaltest dieses Wachstum aktiv mit. Als Senior People Business Partner bist Du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und für die Leitungen unserer Unternehmensbereiche, begleitest zentrale Personal- und Veränderungsthemen und setzt Impulse für eine moderne, wirksame Personalarbeit.

In dieser Rolle übernimmst Du Verantwortung, bringst Deine Erfahrung gezielt ein und wirkst maßgeblich daran mit, Strukturen, Zusammenarbeit und Führungskultur zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

• Du berätst und bist Sparringspartner von Führungskräften in anspruchsvollen People- und Organisationsthemen.
• Du gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse inklusive wirksamer Maßnahmenkonzepte.
• Du entwickelst pragmatische Lösungen im Zusammenspiel mit Führungskräften, Stakeholdern und People-Schnittstellen.
• Du gestaltest Talent Management, Nachfolge- und Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem People & Culture Team mit.
• Über relevante People KPIs steuerst Du die Weiterentwicklung von People-Prozessen und der Employee Experience mit klarem Business-Fokus.
• In strategischen People&Culture-Projekte arbeitest Du an der Weiterentwicklung unserer modernen People-Organisation mit.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.
  
  B. in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit nachweisbarem Erfolg in der Beratung von Führungskräften rundet Dein Profil ab.
• Sicheres Auftreten als strategischer Sparringspartner gegenüber erfahrenen Führungs- und Leitungsebenen sind für Dich selbstverständlich.
• Erfahrung in Change-Prozessen, Stakeholder-Management und der Entwicklung pragmatischer, businessnaher Lösungen gehören für Dich genauso dazu, wie sehr gutes analytisches Verständnis und Erfahrung mit datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken, Qualitätsbewusstsein und eine vertrauensvolle, teamorientierte Persönlichkeit zeichnen Dich aus.
• Sicherer Umgang mit MS Office;
  Erfahrung mit SAP Success Factors ist von Vorteil.

• Flexible Arbeitszeiten nach Absprache zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Vielfältiges in- und externes Weiterbildungsangebot (Leadership, Soft Skills, E‑Learning)
• Nachhaltige Angebote: ÖPNV‑Ticket und Jobrad
• Finanzielle Vorsorge: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche Sport-, Freizeit- und Veranstaltungsmöglichkeiten

Ansprechpartner für diese Position ist Philipp von Cossel. Wenn du vorher noch etwas klären oder wissen möchtest, melde dich gerne. Du erreichst unser Recruiting Team unter 040  oder