Tech Recruiter (m​/w​/d

Mein Mandant ist ein stark wachsendes, international ausgerichtetes Technologieunternehmen mit Hauptstandort in München. In einer dynamischen Aufbauphase soll das weitere Wachstum durch den gezielten Ausbau technischer Teams unterstützt werden.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess technischer Rollen von der Ansprache bis zum Angebot.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungen, Prioritäten und Suchstrategien.
• Aktive Direktansprache, Talent Mapping und Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines.
• Steuerung von Linked In Recruiter, ATS und Recruiting-Prozessen inklusive sauberer Kandidatendokumentation.
• Koordination von Interviews, Feedbackschleifen und Abstimmungen mit den Fachbereichen.
• Auswertung relevanter Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Hiring-Ergebnissen.
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience über alle Prozessschritte hinweg.

Ihr Profil

• Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise in einem wachstumsstarken Technologie- oder Startup-Umfeld.
• Erfahrung in der Besetzung technischer Rollen, z.
  
  B. in Engineering, Software, Embedded Systems, Mechanical oder Electrical Engineering.
• Starke Sourcing-Kompetenz und Erfahrung in der aktiven Ansprache passiver Kandidaten.
• Sicherer Umgang mit ATS- und Recruiting-Tools, idealerweise Personio und Linked In Recruiter.
• Sehr gute Englischkenntnisse;
  Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse mit aufzubauen.

Benefits:

• Schlüsselrolle im Aufbau technischer Teams.
• Stark wachsendes, internationales Technologieumfeld.
• Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften.
• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
• Moderne Recruiting-Tools und datengetriebene Prozesse.
• Unternehmerisches Arbeitsumfeld mit langfristiger Wachstumsperspektive.