Senior Talent Acquisition & People Manager - Founding Role (M​/W​/D

Möchtest du deinem Talent Sinn verleihen und einen positiven Einfluss auf die Welt haben?

Gegründet im Jahr 2016, vereint padoa heute über 350 leidenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um eine Software und ein Serviceangebot, die darauf ausgerichtet sind, die betriebliche Gesundheitsvorsorge zu modernisieren. Über unsere SaaS-Plattform werden bereits heute über 9 Millionen Arbeitnehmer in Frankreich betreut. Seit Anfang 2025 sind wir nun auch in Deutschland aktiv – mit einer klaren Mission:

Für die Weiterentwicklung unseres deutschen Teams suchen wir jemanden, der nicht nur Stellen besetzen möchte, sondern Freude daran hat, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und als strategischer Partner eng mit dem Business zusammenzuarbeiten.

Du arbeitest direkt mit unserer Country Managerin Deutschland zusammen und gestaltest aktiv mit, wie padoa als Arbeitgeber in Deutschland wächst. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für padoa Deutschland und entwickelst gleichzeitig die Grundlagen für eine skalierbare People-Struktur.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Beratung und Sparringspartner für Hiring Manager und Leadership bei Recruiting-Strategien und Entscheidungen
• Aufbau einer nachhaltigen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Zielgruppen, sowie Aufbau einer starken Talent Pipeline für zukünftiges Wachstum
• Active Sourcing und Direktansprache über alle relevanten Kanäle
• Entwicklung und Optimierung unseres Recruiting-Prozesses inklusive Interviewstrukturen, Scorecards, Candidate Experience und Reporting
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme und Tools (ATS, Automatisierungen, Prozesse)

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei lokalen People-Themen
• Weiterentwicklung unseres Onboarding-Prozesses von Vertragsunterzeichnung bis zur erfolgreichen Integration
• Unterstützung bei HR-Prozessen wie Benefits, Payroll-Koordination und administrativen Themen
• Aufbau und Dokumentation von People-Prozessen für den deutschen Markt
• Zusammenarbeit mit unserem internationalen People-Team in Frankreich
• Einbringen von Marktkenntnissen zu HR-Trends, Gehältern und Best Practices

• Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting und erste Erfahrung in People Operation, idealerweise in einem schnell wachsenden Start-up oder Scale-up Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Verbesserung von Prozessen, Strukturen oder Systemen
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Hiring Managern und Führungskräfte
• Starkes Verständnis für moderne Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing und Candidate Experience
• Hands-on Mentalität:
  Du setzt selbst um, statt nur Strategien zu entwickeln
• Strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise
• Sehr gutes Deutsch und fließendes Englisch, Französisch ist ein Plus

• Erfahrung mit SaaS-, Tech- oder digitalen Geschäftsmodellen
• Erfahrung im Aufbau einer neuen Länderorganisation oder eines neuen Teams
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Interesse an Automatisierung, KI und effizienten HR-Prozessen

• gerne Verantwortung übernimmst und Entscheidungen selbstständig triffst
• komplexe Situationen strukturieren kannst
• keine Angst vor einem unfertigen Setup hast
• Probleme erkennst und direkt Lösungen entwickelst
• offen kommunizierst und Stakeholder aktiv mitnimmst
• Recruiting als Business-Partner-Funktion verstehst und nicht nur als operative Dienstleistung

• Founding Role: Du baust Recruiting und People-Strukturen für padoa Deutschland aktiv mit auf.
• Direkter Impact: Du arbeitest eng mit unserer General Managerin Deutschland und internationalen Teams zusammen.
• Gestaltungsfreiheit: Du hast die Möglichkeit, Prozesse, Tools und Standards von Anfang an mitzugestalten.
• Flexibles Arbeiten: Hybrid an unserem Standort in Berlin oder München. Wir sind sehr flexibel mit der Gestaltung der Präsenztage.
• Wachstum: Eine Rolle mit viel Entwicklungspotenzial in einem internationalen Scale-up.

Art der Stelle:
Vollzeit

• Firmenevents
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• Zusätzliche Urlaubstage

• Bist du EU-Bürger oder verfügst du über eine gültige Arbeitserlaubnis für diese Stelle?
• Wie hoch ist deine Gehaltsvorstellung pro Jahr? (Brutto/Vollzeit)

• Deutsch (Erforderlich)
• Englisch (Erforderlich)
• Französisch (Wünschenswert)

Zum Teil im Homeoffice in München