Senior People Development Manager (m​/w​/d

Einleitung

Als People Development Manager/in berätst Du Führungskräfte und Teams zu allen Themen der Personal- und Kompetenzentwicklung. Du unterstützt das Unternehmenswachstum, treibst globale Learning-&-Development-Initiativen voran und förderst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.

• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner sowie weitere interne Stakeholder zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, die die Leistungsfähigkeit der Organisation und den Geschäftserfolg fördern
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Transformationsteam, den Competence Centern, HR Business Partnern und Führungskräften einen ganzheitlichen Ansatz für die Personal- und Organisationsentwicklung und stellst dessen wirksame Umsetzung sicher.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und bereichsübergreifende Transformationsinitiativen, befähigst Führungskräfte im Veränderungsprozess und unterstützt Mitarbeitende bei der erfolgreichen Anpassung an neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen.
• Du berätst Führungskräfte bei der Entwicklung von Strategien für Wachstum und Expansion, identifizierst Rollen- und Kompetenzbedarfe und leitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Du gestaltest einen ganzheitlichen Ansatz für globales Mitarbeiterfeedback, unterstützt Führungskräfte bei der Ableitung wirksamer Maßnahmen und stärkst Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Employee Experience.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, regionalen HR-Teams und Führungskräften zusammen, um Personalentwicklungsinitiativen bereichs-, standort- und kulturübergreifend aufeinander abzustimmen und nachhaltig zu verankern.