Senior HR Business Partner (m​/w​/d

Wir sind Xempus, Deutschlands führende unabhängige Software-as-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung betrieblicher Vorsorgelösungen. Unsere Mission:
Betriebliche Vorsorge digital und verständlich, effizient und für jeden zugänglich zu machen. Seit 2007 arbeiten wir stetig daran, die Digitalisierung der Versicherungsbranche voranzutreiben. Wir bei Xempus sind davon überzeugt, dass wir alle gemeinsam etwas bewirken können – egal von wo! Ob von einem unserer Büros oder von zu Hause – Komm zu uns und lass uns gemeinsam eine sicherere Zukunft für alle schaffen!

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist Du Impulsgeber und Berater für das Management. Du entwickelst innovative HR-Strategien, begleitest Veränderungsprozesse und prägst eine Unternehmenskultur, die nachhaltiges Wachstum und Zusammenarbeit fördert. Gemeinsam mit unseren Führungskräften legst Du die Basis für unseren Erfolg in einem digitalen Umfeld.

• Du entwickelst und implementierst zukunftsorientierte HR-Strategien und leitest daraus konkrete Maßnahmen für die Personalplanung, Talententwicklung und Organisationsgestaltung ab
• Du analysierst People- und Business-Daten, identifizierst Trends und übersetzt sie in strategische Handlungsempfehlungen
• Du begleitest Transformations- und Change-Prozesse, coachst Führungskräfte und Mitarbeitende und stellst ein wirkungsvolles Performance Management sicher
• Du förderst Zusammenarbeit, Führung und Lernen durch gezielte Programme, Workshops und Dialogformate
• Du berätst souverän in arbeitsrechtlichen und organisationsrelevanten Fragestellungen und gibst Sicherheit bei komplexen Entscheidungen
• Du entwickelst Initiativen zur Mitarbeiterbindung und arbeitest eng mit HR Operations zusammen, um eine transparente und effiziente Kommunikation sicherzustellen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mindestens acht Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle – idealerweise in einem digitalen oder wachstumsorientierten Umfeld
• Du bringst fundierte Kenntnisse in den Bereichen Performance-, Talent- und Change-Management sowie im Arbeitsrecht mit
• Du verfügst idealerweise über eine Coaching- oder systemische Ausbildung, um Führungskräfte und Teams proaktiv in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern
• Du denkst vorausschauend, handelst lösungsorientiert und kommunizierst klar und empathisch auf Augenhöhe
• Du übernimmst Verantwortung, triffst Entscheidungen mit Weitblick und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick
• Du schätzt Offenheit, Humor und gemeinsames Lachen – das verbindet uns
• Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

• Steige bei einem der führenden Insurtechs in Europa in die nächste Wachstumsphase mit ein
• Möglichkeit zur Teilnahme an einem der umfangreichsten Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter innerhalb der Branche
• Sehr attraktiver Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung (600 € Rückerstattung verschiedener medizinischer und pharmazeutischer Behandlungskosten pro Jahr)
• Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld
• Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen (Unternehmungen, Betriebsfeiern, Charity Events)
• Hybrid Work für Familienfreundlichkeit und maximale Flexibilität im Alltag. Mehr dazu findest Du hier
• Diverse Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: individuelles jährliches Weiterbildungsbudget, kostenlose Kurse und ein transparentes Modell zur Karriereentwicklung
• Abwechslungsreiche Gesundheitsförderung mit Jobrad und EGYM Wellpass
• Ein modernes Büro, Getränke & Obst gehen aufs Haus
• Deinen 30-tägigen Urlaubsanspruch kannst Du bei Bedarf unbezahlt erweitern
• Tapetenwechsel gefällig? Wir bieten Dir bis zu 30 Tage Workation pro Jahr

In jedem Fall: wir freuen uns auf Dich!