HR Business Partner (m​/w​/d

Sie sind am Standort München die erste Adresse für alles Personelle. Führungskräfte kommen mit Themen zu Ihnen, bei denen es selten eine Standardantwort gibt: eine Umstrukturierung im Team, ein schwieriges Gespräch, eine Besetzung, die sich hinzieht, eine Trennung, die sauber laufen muss. Sie beraten dabei nicht aus dem Lehrbuch, sondern kennen die Menschen, die Historie und die Spielräume vor Ort.

Ein zentraler Teil der Rolle ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Wir suchen bewusst jemanden, der Mitbestimmung nicht als Hindernis begreift, sondern als Verhandlungsrahmen:
Sie führen Anhörungen und Beteiligungsverfahren souverän, bereiten Betriebsvereinbarungen vor und halten die Gesprächsebene auch dann tragfähig, wenn die Positionen auseinandergehen.

• Hauptansprechpartner am Standort: Sie verantworten die operative HR-Betreuung für den Standort München über den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt.
• Beratung der Führungskräfte: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte in personellen Einzelmaßnahmen, Organisations- und Teamthemen, Performance- und Konfliktfällen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie führen Beteiligungsverfahren nach BetrVG, bereiten Anhörungen und Betriebsvereinbarungen vor, begleiten Verhandlungen und dokumentieren belastbar.
• Mitarbeitergespräche: Sie führen Gespräche in sensiblen Konstellationen – Personalgespräche, BEM, Feedback- und Entwicklungsgespräche, Trennungsgespräche – und begleiten Führungskräfte in deren Vorbereitung.
• Vertragsmanagement: Sie verantworten Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Befristungen, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen sowie Zeugnisse.
• HR-Prozesse und Projekte: Sie entwickeln bestehende Prozesse weiter und bringen sich in standortübergreifende HR-Projekte ein.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Psychologie – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen und entsprechender Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem Unternehmen mit gewachsener Mitbestimmungskultur.
• Belastbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat:
  Sie haben Beteiligungsverfahren eigenständig geführt und wissen, wo Verhandlungsspielraum besteht und wo nicht.
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch – Sie beraten deutschsprachige Führungskräfte und arbeiten gleichzeitig in einem internationalen Umfeld.
• Persönlich: verbindlich im Auftreten, klar in der Sache, mit der nötigen Standfestigkeit gegenüber Führungskräften und Betriebsrat – und der Diskretion, die die Rolle verlangt.

Daran, dass Führungskräfte Sie früh einbeziehen statt erst, wenn es eskaliert ist. Dass Beteiligungsverfahren fristgerecht und ohne Nacharbeit durchlaufen. Und dass personelle Maßnahmen am Standort rechtssicher und mit Blick auf die Arbeitsbeziehungen umgesetzt werden.