Employee Relations Manager (M ​/ W ​/ D) – Deutsch & English

Amgen ist ein global führendes unabhängiges Biotechnologie-Unternehmen, das seit über 45 Jahren besteht und heute mit etwa 31.500 Mitarbeitenden in fast 100 Ländern vertreten ist. Unsere Arzneimittel helfen Millionen von Patient:innen bei ihrem Kampf gegen schwere Erkrankungen wie z.

B. Krebs, Nieren- oder Herz-/Kreislauferkrankungen.

In Deutschland wird Amgen durch einen Forschungsstandort und einen Vertriebsstandort vertreten. Beide Standorte befinden sich in München. Diese Ausschreibung betrifft den Vertriebsstandort (Amgen GmbH) in der Riesstraße.

Der Employee Relations Manager (m/w/d) ist verantwortlich für die Durchführung von HR-Untersuchungen sowie für die praxisorientierte Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den betreuten Ländern der EMEA-Region.

In der Funktion als Untersuchungsleiter:in führt der Employee Relations Manager sorgfältige, objektive und zeitnahe Untersuchungen zu möglichen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien durch. Dazu gehören unter anderem Vorwürfe von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Fehlverhalten oder anderem unangemessenen Verhalten von Mitarbeitenden in den betreuten Ländern der EMEA-Region. Dabei werden alle Sachverhalte vertraulich, respektvoll und unparteiisch behandelt.

Darüber hinaus fungiert der Employee Relations Manager als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in sämtlichen Employee-Relations-Themen. Dazu zählen unter anderem Performance Management, Probezeit, Verhaltens- und Leistungsfragen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, angemessene Arbeitsplatzanpassungen sowie Konfliktmanagement. Ziel ist es, Führungskräfte durch praxisnahe Beratung und Coaching dabei zu unterstützen, Unternehmensrichtlinien und Prozesse fair, konsistent und souverän anzuwenden.

Der Employee Relations Manager berichtet an den Regional Employee Relations Lead. Employee Relations ist eine spezialisierte HR-Funktion, die eng mit Führungskräften, Compliance, der Rechtsabteilung (intern und extern) sowie weiteren HR-Stakeholdern zusammenarbeitet. Gemeinsam wird sichergestellt, dass sensible personalbezogene Themen im Einklang mit den Unternehmenswerten von Amgen sowie einer Kultur des Respekts, der Integrität und der Compliance fair, konsistent und rechtskonform bearbeitet werden.

• Durchführung gründlicher, zeitnaher und objektiver HR-Untersuchungen in den zugewiesenen Ländern der EMEA-Region unter Einbeziehung von Mitarbeiter:innen aller Hierarchieebenen sowie Sicherstellung eines vertraulichen, respektvollen und sensiblen Umgangs mit allen Beteiligten
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Employee Relations-Themen, wie Performance Management, Probezeit, Verhaltens- und Leistungsfragen, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren sowie Konfliktmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR Business Partnern, Compliance, Legal und weiteren wichtigen internen Stakeholdern zur Bearbeitung komplexer Employee Relations-Themen sowie Sicherstellung einer konsistenten Vorgehensweise über Ländergrenzen hinweg
• Dokumentation, Analyse und Präsentation von Untersuchungsergebnissen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Steuerung von Employee Relations-Fällen über den gesamten Bearbeitungsprozess hinweg sowie Pflege der Fallmanagementsysteme, Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsumfelds durch die proaktive Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen
• Unterstützung des Regional Employee Relations Lead bei der Einführung und Weiterentwicklung des regionalen Employee Relations Centre of Excellence (CoE)-Modells sowie Mitwirkung an der Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierlichen Verbesserung von Employee Relations-Prozessen innerhalb der Region
• Konzeption und Durchführung von Schulungen zu Employee Relations, relevanten HR-Richtlinien und
  -Prozessen, Meldewegen für arbeitsplatzbezogene Anliegen sowie Analyse von Falltrends zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Führungskräftekompetenzen
• Analyse von Employee Relations-Falldaten zur Identifikation von Trends, Risiken und Verbesserungspotenzialen

• Abgeschlossenes…